중간관리자라면 인재의 강점을 발견하는 능력은 필수! 강점을 발견하고 개발하는 인재양성노트

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#인재 #인재양성 #팀원관리

✅ "경영자가 보는 채널은 달라야 합니다."
"유튜브 검색하느라 시간 버리시겠습니까? 
23년 현장 경험을 가진 컨설팅회사의 검증된 영상과 자료로 바로 실행하겠습니까?"

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인재양성노트란?
: 팀장이 팀원의 비전과 강점에 기반해 그의 성장을 기록하는 노트입니다.

‍♀️왜 사용합니까?
: 팀장이 팀원의 비전과 강점을 알아야 팀원의 맥락에 맞는 피드백과 코칭을 할 수 있습니다. 그의 비전과 강점에 맞는 프로젝트/업무 부여와 팀 배치를 할 수 있습니다. 팀원에게 중요한 일정(생일, 결혼기념일 등)을 함께 기억하면서 정서적 케어를 할 수 있습니다.

‍♂️언제 작성합니까?
: 분기 혹은 반기에 1회 성과를 증명할 때 작성하거나, 팀장과 팀원이 만나 기록합니다.

어떻게 작성합니까?
: '양성 코멘트'는 분기별 성과 피드백 미팅 전에 작성하고, 미팅 후에 보완합니다. 미팅에서는 다음에 도전해야 할 프로젝트와 이수해야 할 교육, 갖춰야 할 자격을 점검하고, 업데이트된 내용을 기록합니다.

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✅ 가인지컨설팅그룹 교육·컨설팅 문의

가인지컨설팅그룹은 지난 23년간 3,400개 기업에 교육/컨설팅한 노하우와 'Business is Love'라는 사명 아래 기업의 성장을 돕고 있습니다. 

교육 및 컨설팅 문의는 아래의 연락처로 연락주십시오. 문의는 [전화]나 [메일] 모두 가능합니다. 

▶ 문의: 가인지컨설팅그룹 김사랑 연구원 
010-4599-5464
☎️ 02- 337-0691 
gainge.cs@gainge.com

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응답 내용 확인후 연락드리겠습니다. 

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글/ 이예지 기자