(주)자인원 (2) 썸네일형 리스트형 [현장] 4차 산업혁명 시대 뉴 경영 패러다임 변화…HR·평가 제도가 변하고 있는 가운데 솔루션이 중요! (종합) 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원 미션? 기업의 성장을 돕는 것 동기부여의 시작은 평가…평가의 본질은 구성원의 성장에 있다 2022년 평가 체계 키워드? 업무 피드백 상시화·협업 관리 역량 강화·다면 평가 개편 대한축구협회 김재윤 매니저, 인사제도를 부꾸기 위해 가장 먼저 했던 일? 직원 피드백 설문! 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원이 ‘인사 담당자에게 직접 듣는 HR 제도 혁신 사례’ 세미나를 성황리에 마무리했다. 15일 서울 한국과학기술회관 대회의실(강남역)에서 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원 HR세미나가 열렸다. 본 세미나는 ‘인사 담당자에게 직접 듣는 HR제도 혁신 사례’라는 주제로 진행이 됐으며 대한축구협회 김재윤 매니저, LS ITC 김성현 HR팀장 등이 자리를 .. [현장] 대한축구협회 김재윤 매니저, 평가 방식 개선을 위해 시도한 2가지? “조직구조+일하는 방식의 변화” 2022년 평가 체계 키워드? 업무 피드백 상시화·협업 관리 역량 강화·다면 평가 개편 대한축구협회 김재윤 매니저, 인사제도를 부꾸기 위해 가장 먼저 했던 일? 직원 피드백 설문! 대한축구협회 김재윤 매니저가 2022년 평가 방식 개선을 위해 시도한 2가지 변화를 공유했다. 15일 서울 한국과학기술회관 대회의실(강남역)에서 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원 HR세미나가 열렸다. 본 세미나는 ‘인사 담당자에게 직접 듣는 HR제도 혁신 사례’라는 주제로 진행이 됐으며 대한축구협회 김재윤 매니저, LS ITC 김성현 HR팀장 등이 자리를 빛냈다. 대한축구협회 김재윤 매니저는 ‘대한축구협회의 인사제도 혁신’이라는 제목으로 공정성 확보를 위한 연 5회 인사평가로의 개편, 효과적인 다면 평가와 리더십 상향.. 이전 1 다음
