경영자리더 (2) 썸네일형 리스트형 팀을 성공시키고 지속가능한 문화로 이끄는 성장하는 리더가 되기 위한 4가지 방법 팀을 성공시키고 지속가능한 문화로 이끄는 리더가 되는 법 리더는 자신에 대한 이해·강점·탁월성에 대한 집착을 스스로 이해하고 그 범주 안에서 직원들을 밀어 붙여야 된다 리더십이란 사람들을 있어야 할 곳에 있게 하는 것 리더는 공동의 목표를 향해 달려가는 팀을 만들어야 한다 직원들에게 심리적 안정감을 줘야 된다 17일 가인지경영세미나가 열렸다. 가인지컨설팅그룹 김경민 대표가 경영필독서클럽을 통해 ‘리더는 어떻게 성장하는가’에 대한 주제로 경영필독서 특강을 진행했다. 이번 경영필독서클럽 역시 토크쇼형식으로 가인지컨설팅그룹 김수진 실장님과 함께 진행이 됐다. 아래는 경영필독서 북토크 내용이다. ‘리더는 어떻게 성장하는 가?’ 책 같은 경우 동화로 기반한 스토리들로 이뤄져서 쉽게 볼 수 있다. 각 영역 별로 중.. 직원들이 내 말을 안 들을 땐? 수동적인 구성원을 동기부여 할 수 있는 3가지 핵심 포인트 개인적인 측면과 문화적 측면 고려해야…동기부여가 가능한 환경을 구성하는 것이 중요 구성원들을 동기부여 할 땐 그에 맞는 도구들을 사용하자! 개인비전하우스·골든북 자기효능감을 느낄 수 있도록 무엇보다 조언(교정적 피드백)과 격려(지지적 피드백)해주기 지난 11월 10일, 가인지컨설팅그룹에서 주최한 제3회 ‘2021 대한민국 OKR코치 포럼’이 ‘스크럼장의 CFR 역량과 리더십’이라는 주제로 진행됐다. 이날 포럼에서는 조직에서 OKR을 도입할 예정에 있거나, 실행하고 있는 OKR 코치들 20여명이 줌(zoom)에 모여 발제자의 발표를 듣고, 토론하는 시간을 가졌다. 포럼은 총 세가지 세션으로 진행됐다. 리더들을 위한 코치 캠퍼스 박선영 OKR코치, 가인지컨설팅그룹 안상준, 우대희 OKR코치가 발제자로 나섰으.. 이전 1 다음
