골든미팅카드 (2) 썸네일형 리스트형 연말 성과 리뷰미팅 하는 법, 일방적인 통보 대신 이렇게! https://www.youtube.com/watch?v=t2NsWjqv3L8&feature=youtu.be 한 달을 마쳤을 때, 1분기를 마쳤을 때, 1년을 마쳤을 때 리더와 팀원이 일대일로 만나서 팀원의 성과와 성장에 대한 리뷰를 하는 문화를 가지고 계십니까? 리더께서는 골든 미팅 카드를 가지고 팀원과 만나 주시기 바랍니다. 팀원이 일의 의미와 스스로의 성장을 느끼고 새로운 도전을 다짐하는 시간이 될 것입니다. ✅ 가인지캠퍼스에 가입만 하셔도 [골든미팅 양식 다운로드]가 가능합니다. https://bit.ly/3DOIENm ❤️가인지캠퍼스 멤버십 회원이 되시면 모든 자료를 무제한으로 이용 가능합니다 :) https://bit.ly/3ymhw7z 직원피드백? ‘골든미팅카드’만 있으면 어렵지 않다! 직원들이 성장하는 걸 직접 확인하고 싶다면? 그들에게 시간과 에너지를 쏟아라! 직원 성장에도 골든타임 존재…직원의 성과와 성장을 한 단계 올려 줄 수 있는 철호의 기회 골든미팅을 진행할 때의 3가지 그라운롤+3가지 진행순서 탁월한 리더는 피드백이 다르다…피드백이 없다면 직원들은 무능해진다 ‘탁월한 리더는 피드백이 다르다’라는 책 제목처럼 직원들에게 탁월한 리더십을 발휘하려면 피드백은 필수다. 피드백 없이 그저 주어진 일만 하게 둔다면 직원들은 무능해지고 리더는 독재자가 된다. 직원들이 성장하는 걸 직접 보고 확인하고 싶다면 그들에게 시간을 쏟고 제대로 된 피드백을 해줘야 된다. 직원 성장에도 ‘골든타임’ 존재…이 시간들을 놓치지 마라! ‘골든타임’은 사고 발생 후에 환자의 생사를 결정지을 수 있는 수술과.. 이전 1 다음
