래디컬캔도르 (2) 썸네일형 리스트형 래디컬 캔도르 철학은 어떻게 DRI에게 도움을 줄까? ② 래디컬 캔도르가 DRI에게 도움되는 핵심적인 3가지 이유 전편 1부에서는 래디컬 캔도르가 무엇이고 이 프러엠워크가 어떻게 넷플릭스의 조직문화를 장시간 성공적으로 이루게 했는지에 대해서 알아봤다. 이번 2부에서는 이 래디컬 캔도르 철학이 어떻게 DRI에게 도움이 될지를 넷플릭스의 예시를 사용하여 알아보고자 한다. 먼저, 래디컬 캔도르의 명확한 피드백은 DRI에게 자기객관화가 가능하게 한다. 즉, 자신의 역할을 잘 이해하고, 어떻게 개선할 수 있는지 파악할 수 있도록 돕는다. 1부에서는 넷플릭스가 래디컬 캔도르에 맞게 피드백을 줄 수 있도록 “360도”와 “원온원" 피드백을 도입했다는 것을 알 수 있었다. 이런 피드백을 받는 사람은 DRI도 포함이다. 보통 회사에서 DRI는 가장 실력있는 사람이 하기 때문에.. 넷플릭스가 20년 넘게 성공할 수 있었던 이유는 ’래디컬 캔도르’에 있었다! ① 래디컬 캔도르 정의? 다른 사람의 감정을 생각하면서 정직한 피드백을 주는 것! 2001년 회사의 어려움을 극복한 후 래디컬 캔도르를 도입하게 된 넷플릭스 넷플릭스 래디컬 캔도르 적용은 3가지 모습에서 보인다 래디컬 캔도르(Radical Candor)는 킴 스캇 (Kim Scott)이라는 작가이자 사업가에 의해 만들어졌다. 킴 스캇은 회사 생활을 하며 다양한 조직문화를 경험하고, 많은 리더들을 만나고, 또 스스로 리더의 위치에서 체험한 성공과 실패를 배경으로 이 개념을 만들었는데 실제로 그녀는 애플의 사내 교육기과 ‘애플대학'의 교수진으로도 지내고 트위터, 드롭박스의 CEO 코치이기도 했다. 래디컬 캔도르의 정의는 다른 사람의 감정을 생각하면서 직접적으로 정직하게 피드백을 주고 받는 것을 의미한다. 이 프.. 이전 1 다음
