면접 (12) 썸네일형 리스트형 면접에서 사용할 수 있는 최적의 도구와 인재를 알아보는 8가지 방법은? 글/김소연 기자제7회 가인지경영 세미나는 채용이라는 주제로 진행가인지컨설팅 그룹 부사장 초청강연 '인재를 알아보는 8가지 방법'1월 23일 강남구에 위치한 가인지벙커 신논현점에서 ‘제7회 가인지경영 세미나’가 진행됐다. ’가인지경영 세미나’는 지난 24년 동안 4,000개 기업을 컨설팅한 가인지의 실무 HR 인사이트를 나누는 자리이며 이번 ‘제7회 가인지경영 세미나’는 채용이라는 주제로 진행됐다.30여 명의 경영자들과 HR 담당자들이 참석해 평가와 보상, 연말평가 방법에 대해 단순 이론이 아닌 현장의 실무 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 본격적인 행사 시작 전에는 참여자들의 네트워킹 시간도 제공됐다.이번 ‘제7회 가인지경영 세미나’에서는 '애프터를 성사시키는 면접 노하우' 라는 주제로 (주)지란지교.. 사장님이 희망하는 알바 근속 기간, 최소 ‘7개월’ 알바몬x보스몬 조사, 사장님들 알바생 면접 태도 통해 성실성 확인사장님들이 희망하는 알바생의 근속 기간은 최소 7개월인 것으로 나타났다. 알바몬이 무료 근태·급여관리 솔루션 보스몬과 함께 알바생을 고용하고 있는 기업회원 161명을 대상으로 '선호하는 알바생 조건'을 조사한 결과 이같이 나타났다.알바몬과 보스몬은 설문에 참가한 사장님들께 채용한 알바생이 최소 몇 개월까지 근무하기를 희망하는지 개방형으로 질문했다. 그 결과 사장님들이 희망하는 알바생의 근속 기간은 평균 6.8개월로 집계됐다.그렇다면 사장님들은 채용하려는 알바생이 오랜 기간 성실하게 일할 사람인지 어떻게 확인할 수 있을까? 먼저, 설문에 참가한 사장님들께 오래 일할 것 같은 알바생을 판단하는 기준이 있는지 질문했다. 그러자 사장님들은 ‘알바생.. 취업 준비생은 어떻게 준비하고 있을까? 취업 준비생이 지난 1년간 입사 지원한 기업은 평균 6.4개로 낮은 편취업 준비 중 이용한 기업 제작 콘텐츠는 직무 소개채용 과정에서 면접관의 태도가 기업이미지에 영향취업 준비생, 잡코리아 가장 많이 이용 최근 기업의 채용 트렌드가 변화하면서 취업 준비생 사이에서도 새로운 경향이 나타나고 있다. 대학내일20대연구소가 전국 4년제 대학교 3학년 이상 미취업자 중 취업 준비 경험자 1,200명*을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 취업 준비생이 지난 1년간 입사 지원한 기업은 평균 6.4개로 낮은 편이었다.또, 취업 준비 중 이용한 기업 제작 콘텐츠는 ‘직무 소개’가 가장 많았다. 이번 ‘[데이터] 취업 기획조사 2024’에서는 채용 트렌드에 따른 전반적인 취업 준비 행태와 기업에 대한 인식 등을 파악할 수 .. MZ 세대와 기업 간 채용 간극+HR문제 해결 위해 창업한 캔디데이트 임준택 대표 기업의 반복적인 HR 문제를 해결하는 캔디데이트캔디데이트 비즈니스 모델? B2B SaaS 구독료 모델솔직함을 추구하는 캔디데이트…분기에 한 번씩 OKR 데이·리뷰·파티 진행임준택 대표, 모토? “사용자에게 편리한 서비스가 시장의 승리자가 된다”캔디데이트 미션? ‘지구 최고의 일터 만들기’ 캔디데이트 임준택 대표와 인터뷰를 진행했다. 캔디데이트는 채용 관리 솔루션(‘ATS’)과 채용 연락 메시지 포멧(‘카카오 알림톡’)을 결합한 서비스로 기업의 채용 코디네이팅 업무를 지원하고 있다.또한 기업과 구직자 간의 면접 프로세스를 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는 서비스로, 이력서 관리, 면접 일정 설정, 면접 여정 정보 전달, 면접 준비 기능 등을 제공한다. 면접 일정을 기억하고 준비할 수 있도록 리마인드 .. 구직자 46% "면접이 가장 어려워요" 면접시 가장 어려운 질문 "강점 설명"구직자들이 가장 어려워하는 영역 ''면접' 출처: 잡코리아취업을 위한 여러 단계 중, 구직자들이 가장 어려워하는 영역은 '면접'인 것으로 나타났다. 특히 ‘우리 기업이 지원자를 왜 채용해야 하는가’와 같은 본인의 강점을 묻는 질문에 어떻게 답변할지 몰라 애를 먹는 것으로 조사됐다.메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 이직 및 취업을 위해 구직활동을 해 본 직장인과 취업준비생 730명을 대상으로 가장 어려운 채용 영역이 무엇인지 조사했다.우선 설문 참가자들에게 여러 단계의 채용 절차 중 유독 어렵게 느껴지는 영역이 무엇인지 꼽아보게 했다. 그 결과, 면접 영역이 어렵다는 의견이 46.4%로 가장 높았다. 다음으로 △자기소개서 등 입사지원서 작성(38.8%) △인적성/역량검사(.. 면접 불합격 ‘9분’ 내에 결정된다 면접관이 꼽은 탈락 1순위 지원자 유형 ‘지각생’ 면접관들이 불합격 지원자를 판단하는데 걸리는 시간은 9분 이내인 것으로 조사됐다. 또, 면접관들이 탈락 1순위로 평가하는 지원자 유형은 '지각생'인 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 올 한해 면접관으로 참여한 경험이 있는 직장인 383명을 대상으로 '최고와 최악의 면접자 유형'을 주제로 설문을 실시했다. 잡코리아는 먼저, 설문에 참여한 면접관들에게 면접 지원자 중 최악으로 생각하는 유형이 무엇인지 꼽아보게 했다. 그 결과, 면접에 늦는 '게으름형 지원자'가 응답률 40.7%로 1위에 올랐다. 다음으로 △지원한 기업에 대한 정보가 부족한 성의부족형 지원자(24.0%) △자신감 없는 무기력형 지원자(20.1%)가 각 2위와 3위를 차지했다. 즉.. 지원자의 신뢰성을 판단할 수 있는 면접 예상 질문 3가지 종류? 직접 질문·과거 행위 질문·상황 질문! 면접을 볼 때 면접관이 가진 평가 오류 때문에 잘못된 결정을 내릴 수 있다! 면접관이 가진 5가지 평가 오류? 후광효과·낙인효과·첫인상 오류·말솜씨 지금 당장 일하는 일손이 부족해 대충 괜찮아 보여 뽑았던 그 직원! 한 직원 잘못 뽑아 회사 전체에 악영향을 끼치신 경험이 있을 거라고 생각한다. 이런 경험은 기업 대부분이 경험했으며 이 문제를 해결하지 못해 어려움을 호소하며 컨설팅을 요청하는 기업이 여전히 많다. 제대로 된 검증을 하지 않고 마케팅팀의 팀장급 직원을 채용했다가 아래에 있는 직원들에게까지 영향이 이어져 팀장과 팀원이 줄줄이 퇴사하게 된 기업도 있다. 그때 회사의 전체적인 분위기에 영향을 주어 마케팅팀을 다시 꾸리는 데까지 약 6개월이 넘는 시간이 소요되었다. 지금 당장 면접에 쓸 시간이 충분.. 잡코리아 조사, 직장인 10명중 4명 여름휴가 대신 '이직 준비' 휴가 보다 이직이 급해!... 휴가 기간 동안 이직할 기업 탐색할 것 직장인 10명 중 4명이 여름휴가 기간을 이용해 이직을 준비할 계획인 것으로 나타났다. 7월~8월 중, 휴가를 떠나겠다고 답한 직장인은 27.4%에 그쳤다. 취업 플랫폼 잡코리아가 최근 남녀 직장인 653명을 대상으로 '여름휴가 계획'을 조사한 결과 이같이 나타났다. 잡코리아는 먼저, 설문 참가자들에게 7월~8월 중 여름휴가를 떠날 계획인지 물었다. 그러자 27.4%가 '여름휴가를 떠날 예정이다'고 답했고, '휴가 없이 평소대로 일할 것이다'고 답한 이들은 26.0%였다. 나머지 46.6%는 ‘여름휴가 기간을 이용해 이직을 준비하겠다’고 답했다. 직장인 여름 휴가 계획 조사[출처:잡코리아] 직장인 10명중 4명이 휴가 대신 이직 준비를.. 이전 1 2 다음 목록 더보기
