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목표설정

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탁월한 성과를 내는 팀의 비결은? '목표 설정'이 중요하다! 더 팀(성과를 내는 팀에는 법칙이 있다) 저자 아사노 고지 단순한 목표 설정은 구성원들을 '작업'의 노예로 만든다 OKR=Objectives(실현해야 할 의미)+ Key results(창출해야 하는 의미) 가인지캠퍼스 유튜브 채널 'OKR 법칙', 경영 현장, 기업 문화, 경영 도서 등 다양한 방법 전수 탁월한 성과를 내는 팀은 무엇이 다른가? 더 팀 (성과를 내는 팀에는 법칙이 있다) 저자 아사노 고지는 언급했다. “탁월한 성과를 내기 위해, 특별한 능력이나 경험이 필요한 것은 아니다”며 “다만 확고하고 정밀한 법칙이 필요하다”고 말했다. 책을 낸 아사노 고지는 다수 기업의 조직 혁신을 돕고, 예리하고 유능한 컨설턴트로 평가받았던 인물이다. 현재는 링크 앤드 모티베이션 이사로 재직하며 다양한 기업의 조..
OKR, 제대로 실행하려면? OKR 실행계획서부터 작성하자! OKR을 어떻게 시작해야 되는지 막막하다면? OKR 실행계획서부터 작성해 보자! OKR 실행계획서의 핵심? 일, 사람, 시간! OKR은 이제 기업에서 없어서는 안 될 경영방식으로 자리 잡아가고 있다. OKR은 Objective and Key Results의 약자로 앤디 그로브 전 인텔 회장 겸 CEO가 처음 고안한 개념이다. OKR(목표 및 핵심 결과 지표로 일하는 방식)은 인텔에서 시작되어 구글을 거쳐 실리콘밸리 전체로 확대된 성과관리 기법으로, 조직적 차원에서 목표를 설정하고, 결과를 추적할 수 있도록 해주는 목표 설정 프레임워크다. 구글, 실리콘밸리, 넷플릭스뿐만 아니라 토스, 한화, SK그룹, 달콤한 고래들, 스텍 등 국내 기업에서도 OKR 방식을 도입하고 있으며 점점 더 많은 기업들이 OKR 시..
변하고 싶다면 목표부터 바꿔라 https://www.youtube.com/watch?v=g3N3AuJbV40&feature=youtu.be 2022년 호랑이의 해, 이제는 호랑이 한번 잡아보시지 않겠습니까? 평가주의에서 도전주의로 바뀌어야 할 때입니다. *사례뉴스 기사 원문 보기 http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10196 *사례뉴스의 다른 기사를 보시려면? http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10186 가인지컨설팅그룹, 제6회 경영전략 컨퍼런스 12월 3일 개최 https://bit.ly/3FBm3VR

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