블라인드 (2) 썸네일형 리스트형 ”업무 능력과 무관한 정보 다 없앤다” 성과 중심 조직문화 강화하는 이 기업! 우리은행, 성과 중심 조직문화 강화 위해 인사카드 내용 보완정진완 은행장, “실력으로 경쟁하는 성과 중심 인사문화” 추구[사례뉴스=김주연 인턴기자] 우리은행이 업무능력과 무관한 정보를 인사카드에서 삭제한다. 성과 중심 조직문화를 강화하기 위해서다.우리은행, 인사카드 개편[출처:이미지투데이]우리은행은 직원 인사카드에서 학력, 병역, 출신 지역 등 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다. 우리은행은 그동안 직원 인사카드에 업무경력, 자격증, 시상 내역 등 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력, 병역, 출신 지역 등의 정보를 기록해왔다.실력으로 경쟁하는 성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 은행장의 인사 철학이 반영된 결과라고 우리은행 측은 설명했다.우리은행은 올해 초부터 직원들의.. 직장내 행복도 높이는 건 워라밸 아닌 '이것' 사원・대리급 2명 중 1명이 이직시도... '재직자 행복도'가 MZ세대 이직률에 영향 직장인 소셜 플랫폼 '블라인드'서 '블라인드 지수(재직자 행복도)' 조사... 최상위 10개 기업 워라밸 높지 않아 '업무 의미감, 상사 관계 지수, 윤리지수'가 직장인 '행복하게' 만들어... 직무만족도・조직몰입도 높이고 스트레스 줄인다 '대퇴사의 시대', 이젠 직원이 기업 선택한다... '블라인드 지수(직장내 행복도)' 주목 미국 경제 금융 전문 채널 CNBC는 “노동 시장에서 구직자가 우위를 점하게 될 것”이라며 “앞으로는 기업이 직원을 선택하는 것이 아니라 직원이 기업을 선택하는 시대가 올 것”이라고 예측했다. 실제로 MZ세대의 이직 시도율이 높아지고 있다. 블라인드에 따르면, 2020년 기준 직장인 2명 중 1.. 이전 1 다음
