비전수립 (2) 썸네일형 리스트형 기업은 꿈을 꿔야 합니다! 출근길이 즐거워지는 비전 수립 출근하기 싫어하는 이유, 일의 의미를 찾지 못했기 때문 일의 의미는 어디서 찾나? ‘기업의 비전 수립’ 손창훈 컨설턴트가 말하는 비전 수립의 중요성 기업의 비전 수립을 돕는 손창훈 컨설턴트가 비전 수립의 중요성을 이야기한다. 출근하기 싫어하는 이유 출근하기가 힘든 이유는 일의 의미를 찾지 못해서이다. 단순히 돈을 버는 수단으로써 일을 삼는 환경이 많다. '열심히 일하지만 이 일이 어떤 의미가 있을까?', '단지 돈을 벌려고 내가 일을 하는 걸까'라는 생각들이 발걸음을 무겁게 만든다. 일의 의미를 발견하는 법 사명과 비전이 없는 회사는 열심히 일하지만 왜 열심히 하는지에 대한 이유를 모른다. '일에서 보람과 성장을 느끼고, 회사의 구성원으로서 함께 이뤄나갈 수 있는 것이 있지 않을까'라는 질문을 던질 때,.. 조직의 성장에 뿌리를 내리는 ‘비전수립’ 비전으로 성장하는 ‘영혼이 있는 기업들’ 조직의 가치체계를 공유해 탁월한 인재를 확보하는 것이 중요하다 일관된 의사결정은 고객들뿐 아니라 소비자들에게도 ‘팬덤’을 형성한다 앞으로 나아갈 방향성과 더불어 비전에 관한 끊임없는 연구는 ‘지속가능한 성장을 이루는 기업’으로 성장하게 한다 현장에서 느낄 수 있는 ‘영혼이 있는 기업들’은 어떤 기업들일까? 바로 한 가지 일에 집중하고 최대가치를 수렴할 수 있는 방향성을 가지고 나아가는 기업을 뜻한다. 하나의 목표를 가지고 협력한다면 탁월한 인재들이 모일 뿐 아니라 미래 조직의 방향에 대한 진정성을 바로 세울 수 있다. 더 나아가 고객들은 해당기업에 관심을 가지게 되면서 동시에 인정을 하게 된다. 이렇게 ‘영혼이 있는 기업’은 ‘일관성이 있는 기업’으로 정의할 수 .. 이전 1 다음
