사내교육 (2) 썸네일형 리스트형 배민은 사내 교육 어떻게 할까?..."자율적 학습문화 지향" 우아한형제들 성장파트너팀 성호용 팀장 "교육이 아닌 학습" 배민컬쳐캠프, 우아한 세미나, The 일 잘하기 과정...다양한 교육 구성 "리더가 먼저 공부하는 것이 중요"...구성원과 1대1 면담을 통한 관심 필요 사내 교육은 단순한 훈련을 넘어 기업의 중추적인 전략으로 자리 잡았다. 이는 기업이 직면한 복잡한 도전과 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하는 데 필수적인 역할을 하며, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 동력으로 작용한다. 직원들의 역량 강화뿐 아니라 혁신적 사고를 촉진하고 업무 품질의 향상을 이끌어내는 중요 수단으로 교육은 회사의 근간을 이루는 역할을 한다. 직원들이 학습을 통해 성장하면 곧 회사의 성장으로 이어진다. 개인의 기술과 지식이 향상됨에 따라 업무 효율성은 자연스럽게 높아지며 이는 고.. 헬렌스타인, 경력단절이 아닌 가장 소중한 경력이라는 인식 주고파 ‘경력단절’의 시간은 성숙해진 시간… 더 넓은 시야 가지고 일할 수 있어 주도적으로 일하는 문화 만들려면? 인재상 확고해야 “사회생활의 첫 시작의 기회 주고싶어” 청년 신입사원 3개월 성장 프로그램 기획 2주에 8권 독서하며 성장하는 환경 만들어 지난 11월 통계청은 경력단절 여성(결혼, 임신·출산, 육아, 자녀 교육, 가족 돌봄 등의 이유로 직장을 그만둔 여성)이144만8000명으로 지난해 대비3.8%(5만7000명) 감소했다고 밝혔다. 3년 연속 감소 추세를 보이지만 여전히 높은 수를 보이고 있다. 경력단절의 이유로는 육아(43.2%), 결혼(27.4%), 임신·출산(22.1%) 등이 조사됐다. 김경희 통계청 고용통계과장은 “결혼과 출산을 늦게 하는 사회 추세가 경력단절의 사유에도 영향을 끼친다”고 .. 이전 1 다음
