사내문화 (2) 썸네일형 리스트형 배민이 적자시절 조직문화를 만들 수 있었던 비결? 직원들이 알아서 따르는 배민의 조직문화 비결은?"직원들의 개인경험"과 "회사의 본질강화"를 통한 조직문화 갖춰리더의 명확한 비전제시와 이유를 제시해줘야 해많은 경영자들은 조직문화를 구축하는 데 있어서 어려움을 겪곤 한다. 특히나 스타트업은 예산이 빠듯한 상황에서 직원들에게 어떠한 복지를 제공해야, 회사생활에 만족도를 높일 수 있을지 골머리를 앓고는 한다.여기 우아한 형제들(배민)이 초창기 적자를 겪던 시절부터 조직문화를 형성을 위해 노력해 온 안연주 코치가 있다. 안연주 코치는 전 우아한 형제들 피플실 리더, 현 우아한 형제들 조직문화혁신부문 사내코치로써, 돈이 없어도 충분히 가능했던 배민의 조직문화 비결을 알려준다. 과연 돈을 들이지 않고 조직문화를 갖춰 나갈 수 있는가? 어떻게 하면 직원들이 자발적으.. '턱시도 입고 출근' 디자인스킨, 2021디킨어워즈로 서로에게 감사하는 시간 가져 연말 시상식은 업무상의 성과보다 감사에 집중 최고정신상∙컴플릿트패션상∙분위기메이커상 등 핵심가치로 시상 분야 선정해 핵심가치 시상하는 영향은? 고객가치를 중요시하는 환경 자연스럽게 만들어져 디자인스킨, 감칭카드∙1M데이 등의 문화로 서로에게 표현하는 계기 만들어 연말이 되면 연예대상, 가요대상, 연기대상 등 국내 지상파 3사의 연말 시상식이 진행된다. 국민이 참여해 베스트를 선정하는 시상식처럼 기업에서도 직원이 참여해 베스트를 선정하는 기업 문화가 있다. 국내 스마트폰 액세서리 기업 이룸디자인스킨(대표 박찬홍, 이하 디자인스킨)은 연말이 되면 디킨어워즈로 연말 시상식을 진행한다. 아래는 지난 12월 30일 디자인스킨 주시은 대리와 최용호 차장과 진행한 인터뷰 내용이다. 디자인스킨만의 사내문화, '디킨어워.. 이전 1 다음
