성과평가 (2) 썸네일형 리스트형 일 기록, 성장의 시작점: 하루의 성취를 써나가는 힘 글/김다혜 기자"일이 힘들수록 나는 더 많이 썼다. 쓰는 것만이 나를 견딜 수 있게 해주었기 때문에."곽아람 『쓰는 직업』 마음산책, 2022"오늘 뭐 하느라 이렇게 바빴지?"하루가 끝날 때면 이런 생각이 든다. 매일 출근하기가 무섭게 To-do 리스트를 작성하고 정신없이 지워나가는 데만 집중했기 때문일까? 결국 다른 일을 하면서도 아직 지우지 못한 To-do 리스트가 몇 개나 남았는지 마음속으로 백 번이나 더 가늠했다. 내일 아침 출근해 하기로하고 집으로 피신한다. 정작 내가 오늘 무엇을 했는지 돌아보는 것엔 소홀한 채로. 1. 일기록 '이란 무엇일까?일 기록은 하루 동안 내가 한 업무의 기록이다. 조금 더 보편적으로는 '작업 일지', 영미권에서는 ‘Brag Document'라고 불리기도 한다. 하지만.. "좋은 인재만 남는 인사평가의 핵심" 제 1회 가인지경영 세미나, 26일에 열려 제 1회 가인지경영 세미나, 가인지벙커 신논현점에서 26일에 열려그로플 백종화 대표, 가인지컨설팅그룹 이명철 사업대표 인사이트 공유평가와 피드백, 2024년 연말 인사평가 주제..2회는 연봉계약 주제 예정 제 1회 가인지경영 세미나(이하 '가경세')가 7월 26일(금) 오후 3시부터 5시까지 오프라인으로 진행됐다.가인지경영 세미나는 23년 동안 4,000개 기업을 컨설팅한 가인지의 실무 HR 인사이트를 나누는 자리다. 2024년 7월 26일(금) '직원들이 몰입하는 기업의 숨은 평가와 피드백 문화'라는 주제로 제 1회가 개최됐다.30여 명의 경영자들과 HR 담당자들이 참석해 평가와 보상, 연말평가 방법에 대해 단순 이론이 아닌 현장의 실무 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 본격적인 행사 시작 전에는 .. 이전 1 다음
