성장마인드셋 (3) 썸네일형 리스트형 건강하고 지속 가능한 방법으로 성과 내는 방법? 단순히 ‘열심히’가 아닌 ‘똑똑하게’ 일해야 건강하고 지속 가능한 방법으로 성과를 내는 방법? 최강자들의 특징? 성장 마인드 셋을 갖춘 사람 스트레스를 위협으로 느끼는 것이 아닌 ‘도전할 만한 과제’로 인식 단순히 ‘열심히’일하는 게 아닌 ‘똑똑하게’일해야 된다 6살에 체스를 시작해 9살부터 8차례나 미국체스대회에 우승한 조시 웨이츠킨, 하지만 과도한 언론의 스폿라이트와 중압감, 새로운 코치와 체스 스타일 문제로 갈등을 겪고 체스계를 떠난다. 그는 21살에 접한 태극권에 관심을 갖고 5년만에 21차례나 미국태극권선수권대회에 입상하며 세계태극권대회에서는 2번이나 챔피언 자리에 오른다. 체스는 머리를 쓰는 것인 반면, 태극권은 몸을 쓰는 일이다. 그는 세기의 천재였던 걸까? 조시가 다양한 영역에서 챔피언이 될 수 있었던 지속 가능한 성장을 계속 해내는.. ‘익스체인지’ 김세훈 “고성과·경쟁력 있는 조직은 남들과 다르게 일하고 고객 관계를 혁신한다!” 경영은 조직의 목적을 달성하기 위해 자원을 조직하고 지휘하고 통제하는 과정 “경영은 조직이 목적을 달성하기 위한 성장 메커니즘을 추구하는 과정”경영을 하기 위한 필수 요건? 사람·상품·돈 ‘익스체인지’ 김세훈 저자 “결국 우리가 경영하는 모든 일은 ‘사람’에 대한 것이라고 생각” ‘익스체인지’ 김세훈 저자와 인터뷰를 진행했다. 김세훈 저자는 스위스 로잔경영대학원(BSL)과 aSSIST경영대학원에서 경영학 박사 학위를 받았으며 지난 20년간 한국토요타자동차에서 세일즈, 마케팅, 인적자원개발, 비즈니스 혁신과 정보서비스 분야를 섭렵했다. 현장 경험과 글로벌 비즈니스 감각을 기반으로 비즈니스모델 혁신, 조직과 소비자 행동, 기술수용 연구를 하고 있다. 현재는 싱크탱크산업정책연구원(IPS) 연구교수로 활동하고 .. 직원을 성장시키는 질문 한마디, 당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적이 있는가? https://www.youtube.com/watch?v=VzvvbHdpzpQ&feature=youtu.be [북클럽 추천도서 5분 요약] * 현장 전문가들이 추천하는 경영 신간 도서를 5분 핵심 요약으로 읽어드립니다. 가인지북클럽에서 소개해드릴 경영 추천도서는 「당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적이 있는가」입니다. 마이크로소프트가 직원을 성장시키는 질문 세 가지! 16년만에 시가 총액 1위를 되찾은 마이크로소프트의 성장 마인드셋과 평가 방식을 확인하십시오. ※ 가인지북클럽에서 소개하는 추천도서는 출판사의 광고 요청을 받지 않았습니다. 한 달에 한 권 월간 필독서 정기 배송 서비스, 가인지북스 http://http://www.gaingebooks.com *사례뉴스 기사 원문 보기 http://www.c.. 이전 1 다음
