수원남문통닭 (3) 썸네일형 리스트형 이곳은 치킨맛집인가 문화맛집인가, 남문통닭이 남다른 이유(feat. 영화 ‘극한직업’) https://www.youtube.com/watch?v=LMEIegZC3js 바른 열매를 맺는 바른 기업들의 지식과 사례를 발굴, 공유, 확산한다! ‘고객에 대한 진정성’을 가진 기업들의 ‘현장지식’과 ‘실천사례’를 알리는 뉴스, 사례TV 입니다. 남문통닭의 자세한 인터뷰 내용이 궁금하다면? “능동적인 조직문화를 위해 노력한다” 화기애애 가득한 수원남문통닭 OKR 미팅 현장 https://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10590 [인터뷰] 김경재 대표, 남문통닭 성공 요인? “남통 문화+3C 핵심가치 + 수원왕갈비통닭 때문” https://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10595 [인터뷰] 김경재 대표, 남문통닭의 성공 요인? “수원왕갈비통닭+3C문화 때문” 7전 8기 도전 끝에 만든 8번째 브랜드, 남문통닭! 남문통닭의 핵심가치? 3C문화…Clarity(투명성)·Creative(창의성)·Culture(문화성) 남문통닭 김경재 대표 “남문통닭, 수원을 넘어 전국+세계로 뻗어나가길” 지난 2월 14일, 남다른 문화가 통하는 닭집 수원남문통닭 김경재 대표와 인터뷰를 진행했다. 수원남문통닭은 지난 2019년 1월 23일 개봉한 영화 ‘극한직업’ 속 수원왕갈비통닭 원조 닭집으로 유명세를 얻기 시작해 이젠 수원의 명소가 됐다. 수원을 넘어 전국, 전 세계로 향해 뻗어나갈 수원남문통닭 수원남문통닭은 김 대표가 7전 8기 도전한 끝에 만든 8번째 브랜드이다. 김 대표는 “사실 외식업 브랜드를 여러 개 만들었었다. 그전 브랜드들은 경험, 전문성 부족, 내부적인 여러 상황들.. “능동적인 조직문화를 위해 노력한다” 화기애애 가득한 수원남문통닭 OKR 미팅 현장 수원남문통닭 김경재 대표 “OKR은 목적이 아닌 조직문화의 수단!” 수원남문통닭 각 사업부 직원들, 서로의 목표·계획 공유…아낌없는 응원과 격려 수원남문통닭 김민석 본점 점주 “김경재 대표님은 굉장히 진취적이시고 늘 직원들 말씀에 귀 기울여주신다” 14일, 수원 팔달구에 위치한 수원남문통닭 본사 사무실에서 OKR 미팅이 진행됐다. 수원남문통닭 각 사업부 책임 직원들은 회의실 책상에 빙 둘러앉아 OKR 미팅에 집중을 한 모습이다. 김경재 대표는 OKR 미팅에 앞서 직원들에게 “OKR은 목적이 아닌 조직문화의 수단이다. 유연성 있게 OKR을 하려고 하고 있다. 보고라는 표현은 안 쓴다. OKR은 보고하는 것이 아니라 공유하는 것이다”고 강조했다. 이어 그는 “각 사업부별 목표가 달성되어야 회사 목표가 달성된.. 이전 1 다음
