승진기피 (1) 썸네일형 리스트형 2030 직장인 절반 “리더 안 해도 불안하지 않다” 2030 직장인 47.3% ‘리더 맡지 않아도 불안하지 않다’[사례뉴스=이윤섭 인턴기자] 최근 언보싱, 리더 포비아 등 직장인들이 승진이나 진급을 기피하는 현상을 지칭하는 표현이 늘어나고 있다. 대학내일20대연구소가 전국 19~36세 공·사기업 재직자 850명*을 대상으로 조사한 결과, 향후 리더 역할을 맡지 않을 경우 불안하지 않다(47.3%)는 응답은 불안하다(22.1%)는 응답에 비해 2배 이상 많았다. 즉 2030 직장인들이 리더 역할에 대한 필요성을 적게 느끼고 있다는 점을 알 수 있다.재직자가 꼽은 직장 유형별 중간관리직의 주요 역할 TOP 3 그래프 [출처: 대학내일20대연구소]◇ 중간관리직의 주요 역할 1위는 ‘소통 및 팀워크 강화’응답자들은 중간관리직(리더)의 주요 역할(1+2+3순위)로.. 이전 1 다음
