아무튼출근 (2) 썸네일형 리스트형 회사의 브랜딩을 주도하는 직원경험은 '온보딩'과 '전략적 HR기능'으로 이루어진다 Z세대는 일의 성취감과 만족감을 우선순위로 여긴다 MZ세대 취업준비생들은 기업리뷰사이트나 직장인 커뮤니티에서 희망 기업의 문화를 탐색한다 MZ세대들은 무엇보다 직원경험이 중요한 세대들이고 직원경험은 회사 브랜드 가치를 매긴다 신규입사자들과 더불어 기존 직원들의 이직률이 높아지고 있다 직원이 조직에 잘 적응하도록 돕는 ‘온보딩’과 ‘HR기능’ 중요도가 높아지고 있다 인재들은 기업의 ‘소비자’이다 현재 기업시장에서는 세대별로 달라지는 워킹 트렌드와 직원경험이 기업 브랜딩을 주도하는 문화가 주목을 받고 있다. 이는 회사도 예의주시하는 부분이며 취업준비생들이 기업을 바라보는 관점에도 상당한 영향을 끼친다. 그렇다면 과거와 달라진 MZ세대들의 워킹트렌드와 직원경험을 올바르게 이끌기 위한 방법은 무엇이 있을까. 일.. 직원경험이 곧 그 기업의 브랜딩이 된다…이젠 EX(임플로이언서) 시대 고객경험만큼 직원경험도 중요…인재들을 확보하고 싶다면 직원경험에 힘써라 웹예능 ‘워크맨’·TV프로그램 ‘아무튼 출근’·기업 리뷰 사이트 등 인기…이젠 EX(임플로이언서) 시대 직원경험 관리…채용, 배치, 개발, 승진, 전환 등 전영역에서 발휘될 수 있다 고객경험만큼 직원경험도 중요! 좋은 제품을 고객들에게 많이 팔려면 고객경험이 중요하다. 기업 역시 마찬가지로 인재들을 확보하고 싶다면 좋은 직원경험을 직원들에게 쌓아줘야 된다. 긍정적인 직원경험을 구축해야 인재 채용에 성공할 수 있다. 핵심인재를 선점하는 기업은 위기 속에서도 지속적인 성장이 가능하다. 요즘엔 매체가 다양해지면서 채용 공고를 보고 기업을 검색하는 것을 넘어서서 크레딧잡, 잡플래닛, 블라인드 등과 같은 기업 리뷰 사이트를 통해서 그 기업에 .. 이전 1 다음
