우아한형제들 (13) 썸네일형 리스트형 배민, 소상공인 1천명에 300억 대출보증…중·저신용자 중심 실질 지원 소상공인 협약보증 대출 2차 사업, 2개월 만에 300억 원 대출 보증중·저신용자 대출 비중 65%, 1금융권 대출 어려운 소상공인 지원 성과우아한형제들 “소상공인들에게 실질적인 지원 방안 발굴, 실행 위해 노력”[사례뉴스=김주연 인턴기자] 배달의민족 운영사 우아한형제들이 협약보증 대출 프로그램을 통해 2개월여만에 1,000여명의 소상공인에게 총 300억원 규모의 대출 보증을 지원했다고 10일 밝혔다.배민 소상공인 지원[출처:우아한형제들]이번 사업은 지난 1월 카카오뱅크 및 지역신용보증재단과의 협업을 통해 시작된 ‘소상공인 협약보증 대출 2차 사업’의 일환으로, 총 1000억원 규모로 운영된다. 우아한형제들과 카카오뱅크는 각각 35억원씩 보증 재원 70억원을 출연했으며, 이를 바탕으로 지역신용보증재단이 .. 배민 '가족돌봄청년 캠페인' 실시...사회적 인식 환기 박차 배민, 장보기· 쇼핑 콘셉트로 복지부 ‘가족돌봄청년’ 지원 정책 홍보 캠페인‘유형 검사 테스트’ 통해 가족돌봄청년 문제 환기, 지원 정책 소개[사례뉴스=김주연 인턴기자] 배달의민족(이하 배민)이 보건복지부와 함께 ‘가족돌봄청년’의 사회적 인식을 환기하기 위한 캠페인을 전개한다.배민 운영사 (주)우아한형제들(대표 김범석)은 보건복지부, 희망친구 기아대책과 함께 배민 앱 내 이벤트 페이지를 통해 가족돌봄청년 정책 홍보 캠페인을 시작했다고 밝혔다.배민 가족돌봄청년 사회적 인식 환기 캠페인 실시[출처:우아한형제들]‘가족돌봄청년’은 아픈 가족을 전담으로 돌보는 34세 이하의 청소년이나 청년을 뜻한다. 본인 의지와 관계없이 돌봄 상황을 맞이하게 돼 생계를 책임져야 하거나, 그로 인해 주변 사람들과 단절돼 사회적으로.. 우아한형제들 한명수 상무가 밝히는 창의력과 조직 문화의 비결! 글/이성현 기자'배달의민족' 우아한형제들 크리에이티브 부문 한명수 CCO그가 주창한 가장 큰 리더의 미덕 중 하나는 '솔선수범'본 인터뷰는 1월 23일 개최하는 'CC(Christian CEO) 컨퍼런스' 인터뷰 특집으로 진행됐습니다. ‘CC 컨퍼런스’는 ‘비즈니스는 사랑입니다’라는 슬로건을 내걸고 비즈니스 필드에서 크리스천의 비전과 사랑을 실천하고자 하는 크리스천 CEO를 위한 특별한 자리이며, CTS기독교TV와 가인지컨설팅그룹이 공동 주관합니다.우아한형제들 한명수 상무와 인터뷰를 진행했다. 그는 크리에이티브 책임자로 일하면서 우아한형제들이 세상에 선보인 신선한 마케팅 및 광고 캠페인과 디자인 등을 총괄해 왔다.또한 중간 리더의 시선에서 수많은 리더와 팀원이 교류하는 사례를 지켜봐 오기도 했는데, 이번.. 배민이 적자시절 조직문화를 만들 수 있었던 비결? 직원들이 알아서 따르는 배민의 조직문화 비결은?"직원들의 개인경험"과 "회사의 본질강화"를 통한 조직문화 갖춰리더의 명확한 비전제시와 이유를 제시해줘야 해많은 경영자들은 조직문화를 구축하는 데 있어서 어려움을 겪곤 한다. 특히나 스타트업은 예산이 빠듯한 상황에서 직원들에게 어떠한 복지를 제공해야, 회사생활에 만족도를 높일 수 있을지 골머리를 앓고는 한다.여기 우아한 형제들(배민)이 초창기 적자를 겪던 시절부터 조직문화를 형성을 위해 노력해 온 안연주 코치가 있다. 안연주 코치는 전 우아한 형제들 피플실 리더, 현 우아한 형제들 조직문화혁신부문 사내코치로써, 돈이 없어도 충분히 가능했던 배민의 조직문화 비결을 알려준다. 과연 돈을 들이지 않고 조직문화를 갖춰 나갈 수 있는가? 어떻게 하면 직원들이 자발적으.. 우아한형제들, 사내 해커톤 ‘우아톤 2024’ 진행 1등 아이디어 “생성 AI를 활용해 커머스 상품 리뷰를 세 문장으로 요약 제공”“배민 서비스에 혁신적인 고객 경험 제안” 주제…61명 구성원, 13개팀 참여 배달의민족(이하 배민) 운영사 ㈜우아한형제들(대표 이국환)은 사내 해커톤 ‘우아톤2024’를 진행했다고 3일 밝혔다.우아톤은 프로그래머, 기획자, 디자이너 등 다양한 직군의 우아한형제들 구성원 3~5명이 한 팀을 이뤄 기획부터 개발까지 수행해 주제에 맞는 서비스를 24시간 내 프로토타입으로 구현하는 행사다.우아한형제들은 지금까지 시도하지 못했던 새로운 아이디어를 구성원들이 자발적으로 제안하고, 업무, 서비스, 사업에 실제로 연계할 수 있는 우수한 아이디어를 발굴하기 위해 지난 2019년부터 우아톤을 운영해왔다.지난해 우아톤에서는 개발 업무 시 코드 .. 배민, 어르신까지 고려한 '쉬운 배달앱 사용법' 책자 발간 설치부터 주문까지 사용법부터 일상 언어와 쉬운 그림으로 표현어르신, 장애인 등 직접 배민 사용법 알려주고 체험하는 '찾아가는 교육과정'도 운영 배달의민족이 어르신이나 장애인이 더욱 쉽게 배달앱을 사용할 수 있도록 돕기 위해 ‘쉬운 배달앱 사용법’ 책자를 새로 내놨다.출처: 배달의 민족배달의민족 운영사 우아한형제들(대표 이국환)은 앱 설치부터 회원가입, 주문까지 배달앱 사용에 필요한 전 과정을 단계별로 보고 읽기 쉽게 정리한 ‘쉬운 배달앱 사용법 2024’를 발간했다고 30일 밝혔다.이 책자는 고객이 배달의민족 앱을 이용하는데 스스로 모든 과정을 경험할 수 있도록 보조하는 콘텐츠로, 배민과 사회적 기업 ‘소소한소통’이 발달장애인과 그 가족, 복지사 등을 대상으로 진행한 조사를 바탕으로 구성됐다. 지난 20.. 배민은 사내 교육 어떻게 할까?..."자율적 학습문화 지향" 우아한형제들 성장파트너팀 성호용 팀장 "교육이 아닌 학습" 배민컬쳐캠프, 우아한 세미나, The 일 잘하기 과정...다양한 교육 구성 "리더가 먼저 공부하는 것이 중요"...구성원과 1대1 면담을 통한 관심 필요 사내 교육은 단순한 훈련을 넘어 기업의 중추적인 전략으로 자리 잡았다. 이는 기업이 직면한 복잡한 도전과 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하는 데 필수적인 역할을 하며, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 동력으로 작용한다. 직원들의 역량 강화뿐 아니라 혁신적 사고를 촉진하고 업무 품질의 향상을 이끌어내는 중요 수단으로 교육은 회사의 근간을 이루는 역할을 한다. 직원들이 학습을 통해 성장하면 곧 회사의 성장으로 이어진다. 개인의 기술과 지식이 향상됨에 따라 업무 효율성은 자연스럽게 높아지며 이는 고.. 우아한형제들 한명수 CCO "유연하고 트렌디한 리더십 키우는 법” 2024년 첫 가성클, 1월 18일 목요일 양재 AT센터에서 진행 “유연하고 트렌디한 리더십 키우는법”에 대한 인사이트 강연 우아한형제들 한명수 CCO “조직문화의 핵심은 심리적 안정감이 있느냐 없느냐” 1월 가인지 성장클럽(이하 ‘가성클’)에서 우아한형제들 한명수 CCO가 초청강연을 진행했다. ‘실력 있는 경영자들의 지식 커뮤니티’ 가성클이 1월 18일 오전 9시부터 11시까지 양재 AT센터에서 진행됐다. 가성클에서는 150여 명의 경영자들이 참석해 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 가인지 성장클럽에서는 경영전문가와 함께 하는 월간 경영세미나와 성장하는 경영자들의 커뮤니티 분과모임이 동시에 진행된다. 1월 가성클 A부는 “말랑말랑 창의조직 겉과 속” 에 대한 주제로 한명수 CCO.. 이전 1 2 다음 목록 더보기
