유급휴가 (2) 썸네일형 리스트형 신앙과 운영의 경계 조직은 구조로 말한다[사례뉴스=신광훈 필진기자] 얼마 전, 결코 간단하지 않은 결정을 내려야 하는 일이 있었다.한 직원이 선교 활동을 위한 휴가를 요청했다. 정해진 연간 유급휴가를 초과하는 일정이었지만, 그는 평소 야근도 마다하지 않고 늘 책임감 있게 업무를 수행하던 성실한 직원이었다. 따지지 않고, 선뜻 휴가를 승인했다.그런데 두 달도 채 지나지 않아, 또 다른 직원이 같은 선교에 함께 참여하고 싶다며 휴가를 요청해왔다. 문제는 이 둘이 같은 부서에서 동일한 역할을 맡고 있다는 점이었다.일반적인 경우라면 동일 부서, 동일 직무의 두 인원이 동시에 자리를 비우는 것을 허락하지 않았을 것이다. 하지만 나 역시 두 직원과 같은 믿음을 가진 사람으로서, 선교라는 사명의 의미를 잘 알고 있었기에 선뜻 결정을 내.. 근로자의 날 일하면 '휴일 근로 수당' 얼마? 근로자의 날, 국가 공휴일 아닌 ‘유급 휴일’8시간까지 임금 150%, 초과분은 200% 지급되어야포괄임금제 근로자, 5인 미만 사업장 근로자의 경우 추가 수당 받을 수 없어[사례뉴스=김주연 인턴기자] 5월 1일 근로자의 날에 일하는 근로자는 ‘휴일근로 수당’이 가산된 임금을 받을 수 있다.Chat GPT가 생성한 근로자의 날 근무하는 직장인 이미지법정 휴일은 ‘근로기준법’과 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따라 부여되는 유급 휴일로, 근로자의 날은 법정 공휴일(국경일, 대체휴일)이 아닌 법정 휴일에 해당한다. 근로기준법 제56조는 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해선 통상임금의 100%를 가산해 지급하도록 규율하고 있다. 따라서, 5월 1일 근무에 따른 휴.. 이전 1 다음
