이색복지 (2) 썸네일형 리스트형 중소기업→대기업 복지플랫폼, MZ 세대들이 원하는 기업 복지제도 시설이란? ‘건강해야 서비스와 컨텐츠 질 높여’ 리디헬스체크∙운동비 지원으로 직원 건강 챙겨 엔씨소프트, 최대 1,500만 원 학자금 상환 복지 지원 반찬구독∙가사∙베이비(펫) 시터 등 ‘라이프 지원 프로그램’으로 퇴근 후 삶까지 신경써 ‘직원 성장은 기업 성장과 별도’ LG CNS, 골프∙글램핑장 숙박권 등 MZ세대 맞춤형 복지 선보여 직장인 35.2%가 이직 사유로 ‘현 직장보다 나은 복리후생을 받으며 일하고 싶다’를 뽑았다.(21년 1월, 인크루트 설문조사) 연봉보다 4.9% 높은 결과가 나왔을 만큼 인센티브만이 근속의 비결이라고 할수는 없다. 2019년 8월 기준 청년(19-34세) 10명 중 7-8명(75.8%)는 자발적으로 퇴사하고 있다. 이에 기업들은 단순 연봉보다 복지에 신경을 쓰며 청년들의 니즈를 .. 기업들의 다양한 이색 복지에서 찾을 수 있는 ‘진정한 복지’ 높아지는 복리후생의 중요도, 하지만 실상은 여전히 부정적이다 최악의 복지와 최고의 복지의 차이는 ‘실질성’이다 유명 유튜버 회사원 A의 회사가 ‘퇴사자 0명’인 이유는 ‘요즘 추세에 맞춘 복지, 실용적으로 활용할 수 있는 복지, 수평적인 조직문화를 위한 복지’ 때문이다 자비스앤빌런즈, 네오플, 브랜디, 펫프렌즈의 이색복지 ‘복지제도’와 ‘유지 전략’은 MZ세대들을 끌어들인다 ‘진정한 복지’의 포인트는 ‘주체성’을 통해 그들의 성취 욕구를 이끌어 낼 수 있는 것이다 회사를 정하는 기준은 취업준비생들마다 모두 다르다. 취업준비생들 또는 이직자들은 기업의 연봉과 근무환경, 복지, 보상제도 등 다양한 기업 분야에서 자신만의 우선순위를 매기고 그 기준에 맞춰 기업을 선별한다. 이처럼 사람들이 중요시여기고 있는 부.. 이전 1 다음
