이직률 (2) 썸네일형 리스트형 업계 넘버원, 엔노블 한기열 대표가 말하는 경영 노하우 #조직문화 #이직률 #직원교육 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 ✅엔노블의 이야기 더 보러가기https://bit.ly/3fpP0wm '기업 OTT 서비스' [가인지캠퍼스]에서 더 많은 기업의 사례를 확인하시고, 우리 기업에 적용해 보십시오 :) ✅ "경영자가 보는 채널은 달라야 합니다." "유튜브 검색하느라 시간 버리시겠습니까? 23년 현장 경험을 가진 컨설팅회사의 검증된 영상과 자료로 바로 실행하겠습니까?" [가인지캠퍼스] 더 알아보기https://bit.ly/3Sm7RXN 글/ 이예지 기자 기업들의 다양한 이색 복지에서 찾을 수 있는 ‘진정한 복지’ 높아지는 복리후생의 중요도, 하지만 실상은 여전히 부정적이다 최악의 복지와 최고의 복지의 차이는 ‘실질성’이다 유명 유튜버 회사원 A의 회사가 ‘퇴사자 0명’인 이유는 ‘요즘 추세에 맞춘 복지, 실용적으로 활용할 수 있는 복지, 수평적인 조직문화를 위한 복지’ 때문이다 자비스앤빌런즈, 네오플, 브랜디, 펫프렌즈의 이색복지 ‘복지제도’와 ‘유지 전략’은 MZ세대들을 끌어들인다 ‘진정한 복지’의 포인트는 ‘주체성’을 통해 그들의 성취 욕구를 이끌어 낼 수 있는 것이다 회사를 정하는 기준은 취업준비생들마다 모두 다르다. 취업준비생들 또는 이직자들은 기업의 연봉과 근무환경, 복지, 보상제도 등 다양한 기업 분야에서 자신만의 우선순위를 매기고 그 기준에 맞춰 기업을 선별한다. 이처럼 사람들이 중요시여기고 있는 부.. 이전 1 다음
