인사관리 (3) 썸네일형 리스트형 인사담당자 10명 중 6명, 챗GPT 사용해봤다! 91.8%, 업무에도 활용 경험…인사 업무에 챗GPT를 공식 도입하는 곳은 전체의 11.1%에 그쳐임직원들의 사용에 대해서는 ‘제한적 사용’(46.8%), ‘자유롭게 사용’(46.5%), ‘금지’(6.6%) 순 76.6%, 인사관리 업무에 챗GPT가 긍정적 영향 미칠 것 생성형 AI의 대표주자 격인 ‘챗GPT’가 많은 기업 현장에서 화두인 가운데, 이를 직접 사용해본 인사담당자들도 10명 중 6명에 달하는 것으로 나타났다. 또, 인사담당자 대부분은 챗GPT가 인사관리(HR) 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상했다. 사람인(대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 인사담당자 316명을 대상으로 ‘챗GPT의 인사관리 업무활용에 대한 인식’을 조사한 결과, 57.9%가 ‘사용 경험이 있다’고 밝혔다. 업무.. 경력직 직원이 업무에 돌입하도록 돕는 '35카드' '35카드'로 조직에 새로 들어온 사람에 어떤 방향성과 과제 해결을 기대하는지 제시 인재채용 뿐만 아니라 조직 내 부서 이동에서도 사용 가능해 경영자라면, 경력직으로 들어온 직원이 신입사원에 비해 좀 더 성과를 내주고, 해결되지 않던 과제에 새로운 흐름을 만들어주길 기대하는 것은 당연한 일이다. 하지만 모든 상황에서 모든 경력 직원이 이러한 기대를 충족시켜주지는 못한다. 시간이 흐를 수록 경영자는 초조해지기 마련이다. '헉!'했던 마음이 '이 사람과 함께해도 괜찮을까?'로 기울어질 수 있다. 경영자가 주목해야 할 것은, 경력직이든 신입이든 새로운 사람이 입사할 때 이 사람이 어떤 영역에서 문제를 해결하여 성장하기를 기대하는지 입사 첫날 분명히 안내해주는 것이 필요하다는 것이다. 이 때 사용하면 좋을 도구.. 이 강의를 보면 초보도 HR 담당자 할 수 있습니다 https://www.youtube.com/watch?v=29QryMOvrhI&feature=youtu.be ✅[HR의 역할과 나의 회사 이해하기] 풀강의 보러가기 https://bit.ly/3r3YHnB ✅기업 전문 OTT 서비스, 가인지캠퍼스 구독하고 무제한 시청하기 https://bit.ly/32ziCkK 시스템이 갖춰진 대기업과 달리 소기업은 체계부터 만들기 시작하고 엑셀과 워드만으로 인사관리를 해야 하는 어려움이 있습니다. 강소기업 인사 컨설팅 전문가 주민영 대표가 소기업을 위한 인사시스템 설계부터 각종 꿀팁까지 모두 나눕니다. 강사의 한마디: "100인 이하일 때 책임감이 있고 전문성이 뛰어난 인사팀장을 채용하기 어렵습니다. 하지만, 신입이나 겸임으로 일하더라도 실무 코칭을 통해서 안정적인 인.. 이전 1 다음
