인수인계 (3) 썸네일형 리스트형 영원한 직장은 절대 없는 대(大) 이직의 시대, 오프보딩 프로세스 A to Z! 글/이성현 기자최근에는 입사자가 기업에 적응하는 과정만큼이나 퇴사자의 퇴사 과정이 중요하다.원티드랩의 윤명훈 실장이 유형별 퇴사자부터 재정비 방법까지 퇴사 프로세스를 나누어 보았다.2020년대는 바야흐로 퇴사와 이직의 시대다. 얼마 전 컴백해 이슈가 된 지드래곤이 영원한 건 절대 없다고 말했듯이, 영원한 직장도 이제는 거의 찾아보기 힘들다. 그럴수록 기업경영에서 중요하게 떠오르는 단어로 단연 오프보딩이 첫선에 꼽힐 것이다.오프보딩(Off-Boarding)은 온보딩(On-Boarding)의 반대말로, 구성원들이 퇴사 의사를 밝힌 시점부터 마지막 근무일까지 잘 마무리하는 과정을 의미한다. 조직의 구성원이 자주 바뀌는 만큼 퇴사한 구성원이 향후 우리 고객이 될 수 있고, 혹은 퇴사 기록이 회사의 평판과 남은 .. 신입사원 온보딩만큼 중요한 퇴직자 오프보딩, 그 방법은? 오프보딩도 중요하다, 굿바이 키트와 자산반납 체크리스트퇴직자 플랜도 중요하다, 웹레터, 주소록 관리, 굿바이 미팅오프보딩 컨셉도 중요하다, 적을 만들지 않는 관계유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘퇴직자 오프보딩과 네트워크’ 라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 퇴직자 오프보딩을 위한 플랜과 컨셉에 대한 이야기를 나누었다.오늘의 벙커 특강입니다. 퇴직자 오프보딩과 네트워크 친구는 못 돼도 적은 만들지 말라 비즈니스 격언이죠. 퇴직자를 고객으로 관리하라 데이비드 버커스가 쓴 경영의 이동의 조언 중에 하나입니다. 저는 개인적으로 직장생활 하면서 마지막으로 퇴직할 때 임원으로 퇴직을 했습니다.그런데 제가 주임, 대리, 과장 시절에 무료 사직서를 세 번이나 냈습니다. 세 번 중에서 두 번은 반려가 됐고, 한 번은 수.. 성공하는 조직은 업무지식도 함께 관리합니다. 업무 지식을 쉽게 관리하는 방법? 지식카드 작성! HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 자료 신청하기: http://bitly.ws/svG7 ‘인수인계를 이렇게 해두면 일을 어떻게 하라는 거야’ 라고 생각하셨던 경험이 있으십니까? 미리 조직의 지식과 노하우를 정리해뒀다면 일어나지 않을 일입니다. 성공하는 기업의 노하우 정리방법 알려드리겠습니다. 영상을 끝까지 시청하시고 바로 적용가능한 자료도 받아가십시오. 과업을 수행하며 발견했던 지식과 노하우, 이것으로 정리하시면 다른 직원과 소통하는 방법이 훨씬 수월해집니다. 아무도 모르게 줄줄 새는 지식과 노하우, 이것으로 확실하게 막으시기 바랍니다! 글/ 이예지 기자 이전 1 다음
