인재영입 (3) 썸네일형 리스트형 퇴사 직원 붙잡는 가장 효과적인 무기? 핵심인재 놓치지 않고 정착시키는 3가지 방법! 핵심인재 정착과 양성을 위한 신규입사자 교육 중소기업 기준 3개월 이내 퇴사율 16.5%…대퇴사의 시대가 왔다 경영자가 채용을 당하는 시대가 왔다! 갑을 관계가 바뀌었다! 채용 이후 회사에 잘 정착시켜주기 위해선? 가치 적합도·환경설계·개별화를 고민해야 한다! 인재들은 재미있는 일+가치 있는 일을 쫓는다 가인지캠퍼스 경영부스팅에서 가인지컨설팅그룹 김경민 대표는 ‘채용 후 퇴사율이 자꾸 늘어난다면?’이라는 주제로 영상을 업로드했다. 아래는 영상에 대한 내용이다. 작년 2021년 중소기업 기준 3개월 이내 퇴사율이 16.5%인 것으로 나타났다. 그야말로 ‘대퇴사의 시대’가 온 것이다. 직관적으로 2명 중 1명은 퇴사를 한다는 뜻이다. 신규 입사자들의 퇴사를 막기 위해서 기업들은 어떻게 해야 될까? 옛날에 각.. 업무시간에 유튜브/넷플릭스 보는 직원, 어떻게 해야 할까? '경영사례 톡'은 가인지캠퍼스 김경민 대표가 다양한 기업 사연과 질문을 듣고 그에 대한 답변을 나누는 경영자문 프로그램이다. 다음은 레슨1에서 나눈 토크의 일부다. 첫번째 사례 Q1. 안녕하세요, 저는 스무 명 정도 되는 직원들과 함께 온라인몰을 운영하고 있는 대표입니다. 최근 온라인이 확장되면서 한 달만에 직원 열 명 정도가 더 입사했습니다. 확실히 젊은 친구들과 함께 일하니 분위기도 젊어진 것 같은 생각이 듭니다. 새로 들어온 MZ세대 친구들과 일도 잘하고 싶고 힙한 조직문화도 함께 만들어가고 싶습니다. 그런데 하루는, 모니터 두 대 중 한 대에 드라마인지, 노래인지 모르겠는 영상을 틀어놓고 일하는 것을 보았습니다. 처음에는 그러려니 했는데, 이게 점점 퍼져나가 많은 직원들이 함께 유튜브나 넷플릭스를.. '직원 행복'과 '기업 실적', 두 마리 토끼를 잡으려면 '직원 경험' 인재전쟁 시대, 유능한 인재를 영입하고 싶다면 '직원 경험' 직원의 행복감을 높이며 기업의 실적을 높이는 '직원 경험' 최대한 모든 사건을 살피며, 직원 경험 4단계를 실행 유능한 인재를 영입하고 싶다면 ‘직원 경험’을 무조건 고려해야 한다. 직원 경험은 직원들이 직장 속에서 겪는 모든 일들을 관리하여 긍정적 경험을 제공하는 개념을 말한다. 직원이 회사 내에서 행복하지 않은데, 어찌 회사의 가치를 고객에게 알릴 수 있을까. 직원의 행복감을 높이며 기업의 실적을 높이는 선순환을 만들 수 있는 해답은 직원 경험이다. 그렇다면 직원 경험 관리는 어디서부터 시작해야 하는 걸까? 직장 내 모든 유무 형적인 요소는 직원 경험의 대상이 될 수 있다. 그렇기에 직원이 겪을 사건을 최대한 살펴야 한다. 어떤 직원은 입사.. 이전 1 다음
