인재진단표 (2) 썸네일형 리스트형 어떤 질문을 해야 인재 진단이 됩니까? 전략적인 면접 질문법 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 자료 신청하기: http://bitly.ws/svGb 아 맞다, 이 질문을 해야 지원자가 ㅇㅇ인지 알 수 있는데.. 해야 하는 질문을 빼놓지 않고 짧은 시간 안에 인재의 특징을 파악하는 방법을 알려드립니다! 영상을 끝까지 시청하시고, 자료 양식도 받아가시기 바랍니다! 글/ 이예지 기자 면접 질문지를 통해 우리 회사의 제대로 된 인재를 뽑자! 제대로 된 인재를 뽑기 위해선 그만큼의 노력 필요! 재능과 역량, 그 사람이 어떤 지식과 기술을 가지고 있는지 면접 질문지를 통해 우리 회사에 적합한 직원 알아볼 수 있다! 신체적, 지적, 정서적, 사회적, 영적인 부분 다섯 가지 파트로 나눠져 있는 인재진단표 면접 질문지 어느 기업이든 직원 채용은 어려운 일이다. 수많은 사람들 중 제대로 된 인재를 뽑기 위해선 그만큼의 노력이 필요하다. 성품도 좋고 실력도 좋은 사람을 찾긴 어렵지만 그 사람이 어떤 사람인지 제대로 파악할 필요는 있다. 성품 좋은 사람을 뽑고 싶은지? 아니면 실력 좋은 사람을 뽑고 싶은지? 사람을 뽑는다는 것은 그 사람의 전인격적인 것을 채용하는 것이다. 그래서 두 가지 방향을 봐야 된다. 우선 사람의 인격과 자질, 성격(Characte.. 이전 1 다음
