인재확보 (2) 썸네일형 리스트형 인재를 확보하는 매우 명확한 방법, 채용 면접 과제를 활용하고 계십니까? https://www.youtube.com/watch?v=BFb764XpQt8&feature=youtu.be 김경민의 경영벙커에서 제공하는 강의 파일과 자료, 양식은 가인지캠퍼스에서 마음껏 다운로드 받으세요. 발행 당일에는 무료입니다. 기업 전문 OTT영상 서비스인 가인지캠퍼스에서는 월 19,000원에 경영과 성과 향상에 필요한 수백 가지의 영상과 자료를 모두 보고 받을 수 있습니다. 가인지캠퍼스로 가기https://bit.ly/345ItRJ 김경민의 경영벙커는 매일(월~금) 아침 8시 15분에 라이브로 진행하니 댓글로 소통이 가능합니다. =========== 인재를 확보하는 일이 기업의 최우선 과제가 되었습니다. 전통적인 면접으로는 유능한 인재를 확보하기 어렵습니다. 채용면접 과제를 통해서 인재의 유입.. 인재 확보가 어려운 이유? 대학생 취업인식 조사 결과, 3명 중 2명 ‘사실상 구직 단념’ 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, ‘사실상 구직 단념’ 상태 구직 활동을 하지 않는 이유? 65% ‘자신의 역량, 기술, 지식 등이 부족해 더 준비하기 위해’ 대학생 및 졸업자 59%, 올해 하반기 취업 ‘작년보다 어렵다’ 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명이 ‘사실상 구직 단념’상태인 것으로 조사됐다. 11월 12일 목회데이터연구소 주간 리포트 ‘넘버즈’ 제 119호에서는 ‘우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, 사실상 구직 단념’이라는 제목으로 설문조사 결과가 나왔다. 아래는 조사 결과에 대한 내용이다. 1. 우리나라 대학생 및 졸업 자 3명 중 2명, ‘사실상 구직 단념’! 2021년 대학생 취업인식 조사에 따르면, 전국 4년제 대학생 3~4학년 재학생 및 졸업생 가운데 취업.. 이전 1 다음
