전문가 (6) 썸네일형 리스트형 ‘고의적 지연’이 독창성을 만든다. 얼마나 오랫동안 답답함을 품고 있느냐에 따라 결과물의 수준이 정해진다 막노동으로 살아가는 한 남자가 있었다. 어느 날 백혈병을 진단을 받는다. 하지만 최선을 다해 살았다. 그리고 한 여자를 만났다. 두 사람은 사랑에 빠졌고 결혼했다. 여자는 남자가 몇 개월 또는 1년 뒤가 남자의 마지막 해가 되리라 생각하며 남은 기간 정성껏 보살피기로 했다. 여자는 자신이 누군가를 이렇게 사랑할 수 있을 거라 생각하지 못했다. 여자는 사랑에 자신을 온전히 바치는 걸 두려워했던 사람이었다. 하지만 이제는 어떤 희생도 감수할 수 있게 됐다는 것이다. 이 남자를 만나기 전까지 어떤 사람과도 1년 이상 관계를 지속해본 적이 없었다. 하지만 이 남자는 아팠기 때문에 모든 장애물들을 이겨낼 수 있었다고 한다. 이 남자를 사랑하면서.. 당신은 고객의 신발에 당신의 발을 넣어보았는가? 점점 더 까다롭고 다양해지는 고객의 요구 대처법 어느 이른 아침 대기업 임원 한 분이 전화를 주셨다. 자신이 관장하고 있는 영업조직과 관련해 이러이러한 고민이 있다는 것이었다. 들어보니 교육으로만 해결할 수 없는 생각보다 복잡한 문제들이 끼어 있음을 알 수 있었다. 나는 주로 글을 쓰고 교육을 하는 사람인데 어찌 보면 이분이 내게 주는 고민거리들은 그러한 범주를 넘어선 것이기도 했다. 해서 난 내가 해결할 수 있는 문제와 해결할 수 없는 문제들을 분류했고 해결할 수 없는 문제는 업계의 전문가를 섭외하거나 다른 방안들을 찾아 제공함으로써 문제를 해결했다. 출처 : 구글 이미지 이번엔 모 중소기업 대표께서 필자가 운영하는 홈페이지에 남긴 내용이다. 사실 요즘은 이런 케이스가 상당히 많은데 요약하면 "회사를 .. 리더의 행동 논리, 기업의 성과와 관련 있다! 리더의 행동 논리는 좋은 방향으로 성장할 수 있다 스티브 잡스, 기회주의자→개인주의자로 성장! 지난 3월 28일 ‘일잘 팀장은 경영부터 배운다’ 저자 여현준 작가는 자신의 페이스북에 리더십에 대한 글을 게재했다. 아래는 여현준 저자의 글 내용이다. HBR을 보다가 매우 흥미로운 리더십 연구를 발견했다. 리더의 행동 논리가 기업의 성과와 관련 있다는 내용이었는데, 데이비드 루크와 윌리엄 토버트가 25년간 수백 개의 기업을 대상으로 조사하여 상관관계를 밝혀냈다고 한다. 연구에 의하면 평균 이하의 성과를 내는 리더의 행동 논리는 기회주의자, 외교관, 전문가였으며 전체 리더의 55%가 이에 해당되었다. 평균 이상의 행동 논리는 전체 리더의 30%를 차지하는 성취자였고, 평균 이상의 성과를 지속적으로 내는 행동 .. 중고거래 확산…작년 국내 중고거래 규모 24조 원 기록! 기존 온라인 쇼핑몰....중고거래 시장 합류 지속적인 인플레이션....중고거래 활성화 패스트패션, 기후 위기 문제 해결의 열쇠 국내 중고거래 규모가 빠르게 커지고 있다. 당근마켓, 번개장터, 중고나라 등 다양한 중고거래 플랫폼이 등장하여 많은 사용자를 보유하고 있는 현 추세가 이를 반영한다. 작년 한 해 국내 중고거래 규모는 24조 원을 기록하며 기존 온라인 쇼핑몰인 SSG닷컴, 네이버 등도 이러한 상황에 발맞춤하고 있다. 미국의 경우 최근 4년간, 일반 패션 시장이 연 3% 성장할 때, 패션 중고거래 시장은 약 33%가 성장했다. 이처럼 중고거래 규모 확산은 세계적인 추세라고 볼 수 있다. 과거 '빈티지'의 유행으로 중고 패션 및 물품의 인기가 높았지만 현재는 다양한 이유로 거래가 이루어지고 있다. 먼.. [인터뷰] “장애인과 비장애인이 함께 일하는 세상을 만든다” 세상에 꼭 필요한 기업, 히즈빈스 장애인 바리스타를 양성하는 사회적 기업 정신장애인 유지율 평균 18.3%...그러나 이 곳은 90%이상 장애인들을 위한 '7단계 교육 시스템'과 '다각적 지지 시스템' 지난 8월 11일 히즈빈스 이민복 대표님을 만나 인터뷰를 진행했다. 히즈빈스는 장애인 전문가를 양성해 함께 일하는 문화를 만드는 사회혁신 기업 ‘향기내는 사람들’의 커피 브랜드이다. 이민복 대표님과의 인터뷰를 통해 히즈빈스에 대한 소개, 조직문화, 가치 등을 들을 수 있었다. 아래는 이민복 대표님과의 인터뷰 내용이다. 장애인, 조현병, 바리스타, 커피, 사회적 기업 Q. 장애인과 비장애인이 함께 일하는 세상을 만드는 카페 장애인과 가족들의 꿈의 직장 히즈빈스에 와 있습니다. 히즈빈스에 대해 간단한 소개 부탁드립니다. A. 저는 향기 내는 .. 20년차 경력자도 모든 정답을 알 수 없다! 성장하는 사람들의 6가지 특징 그로플 백종화 대표, "'드라이퍼스 모델'에서 중요한 건 한 사람이 5단계 특징 모두 갖고 있다는 것" HRD 경험 많아도 HR 전문가 아냐... 세부 영역에서는 초급자・초중급자・능숙자・숙련자・전문가일 수 있어 20년차 경력자도 모든 정답을 알 수 없다! 성장하는 사람들은 신입사원, 고객, 다른 직무 동료 모두에게 질문해 백 대표, "지금 반복하는 그 행동이 지금이 아닌 미래의 나의 성장을 결정" 지난 12일, '그로플(Growple)' 백종화 대표는 페이스북에 장문의 글을 게시했다. 백 대표는 "'드라이퍼스 모델 (Dreyfus model)'에서 중요한 것은 한 사람이 초보자, 전문가, 숙련가 모두에 해당할 수 없고, 5가지 모두 가지고 있다는 것이다"라며 글을 시작했다. 드라이퍼스 모델이란, 철학자 .. 이전 1 다음
