전문성 (2) 썸네일형 리스트형 AI 시대의 직장인 생존 전략 “나만의 전문성” “업무 성과에 대한 인정과 성취감 중요해”현재 직무 만족도 수준, 47.2%‘전문성’ 필요로 하는 직무일수록 ‘자부심’ 높아50.4%, “현재 업무를 위해 개인 시간 할애하고 싶지 않아”55.4%, “앞으로의 커리어를 위해 시간·비용 투자할 의향 있어”65.8%, “AI 기술로 대체될 업무 많을 것 같아”단, “미리미리 대비하고 있다”, 27.5%에 불과“업무 성과에 대한 인정과 성취감 중요해”고연령층, 월급 적더라도 ‘사회적 인정’ 통해 일의 의미 찾으려 해시장조사전문기업 엠브레인 트렌드모니터(trendmonitor.co.kr)가 전국의 만 19~69세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘직업 전문성 및 커리어 관련 인식 조사’를 실시한 결과, 상당수의 직장인들이 업무 성과에 대한 인정과 성취감을 중.. 인사담당자, 신입사원 '성실성' 경력직 '전문성' 중요하다! 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 역량? '성실성' 75.7% 경력직에게 요구하는 역량? '전문성' 68.9% 기업들이 신입사원에게 요구하는 역량 1위는 '성실성'인 것으로 나타났다. 또 현재 채용이 가장 시급한 분야는 '기술 개발' 직무와 '대리급' 직원인 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아는 기업들이 직원 채용 시 주요하게 평가하는 항목이 무엇인지 알아보기 위해 최근 설문조사를 실시했다. 해당 조사에는 기업 인사 및 채용담당자 206명이 참여했다. 잡코리아는 먼저, 기업들이 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 역량을 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과, '성실성'이 응답률 75.7%로 가장 높게 선택됐다. 다음으로 △적응력(58.3%) △팀워크(43.7%) △인내력(36.4%) △전.. 이전 1 다음
