전화면접 (2) 썸네일형 리스트형 '진짜' 지원자와 면접하자! '전화 면접' 양식 제공 '전화 면접'으로 지원자 기초 적합도 파악 가능... 채용 실패 비용 줄일 수 있어 전화 면접은 10-15분 이내, 편안한 분위기로 진행해야... 지원자에게 '스페셜 원(Special One)' 될 기회! 전화 면접에서 지원동기, 직무 강점, 근무 환경 질문하라... 질문지 예시・양식 제공 전화 면접 담당자는 구체적 질문으로 증거 수집하고 메모... 종합 의견, 특이사항, 서명으로 마무리 전화 면접은 채용 프로세스 중 지원서 확인과 실무진 면접 사이에 진행된다. 전화 면접을 통해 지원자의 지원 의사가 얼마나 강력한지, 지원자가 우리 회사와 맞지 않는데 모르고 지원한 건 아닌지 분별할 수 있다. 지원자의 기초 적합도를 볼 수 있다. 지원자가 우리 회사에 적합한 사람이라면 대면 면접 준비를 잘 할 수 있도.. 인재경영의 핵심전략은 인재채용…채용공고문부터 인재 알아보는 방법까지 파헤치기 인재들이 지원한 후부터는 ‘인재진단’의 시작 채용실패 비용은 연봉 대비 최소 3배…급하다고 일단 뽑으면 절대 NO 회사에 맞는 채용 프로세스 찾기…전화면접·1차·2차 면접에서 인재들을 알아보는 방법 인재경영의 핵심전략은 인재 채용이다. 먼저, 인재들을 확보하려면 그들의 입에 침 고이는 채용공고를 만들어야 된다. 채용공고를 만들땐 회사에서 원하는 인재상이 무엇인지 정확하게 짚어줘야된다. 그래야 우리가 원하는 인재들이 지원을 하게 된다. 인재들이 지원한 후부터는 ‘인재진단’의 시작이다. 우리 회사에서 실력 발휘를 할 수 있는 사람인지 두 눈 똑바로 뜨고 관찰을 해야 하는 시간이다. 급하다고 일단 뽑으면 절대 안된다. 채용실패 비용은 연봉 대비 최소 3배, 고위직의 경우에는 최대 24배에 달한다. 만약, 적합.. 이전 1 다음
