지원자 (3) 썸네일형 리스트형 지원자의 신뢰성을 판단할 수 있는 면접 예상 질문 3가지 종류? 직접 질문·과거 행위 질문·상황 질문! 면접을 볼 때 면접관이 가진 평가 오류 때문에 잘못된 결정을 내릴 수 있다! 면접관이 가진 5가지 평가 오류? 후광효과·낙인효과·첫인상 오류·말솜씨 지금 당장 일하는 일손이 부족해 대충 괜찮아 보여 뽑았던 그 직원! 한 직원 잘못 뽑아 회사 전체에 악영향을 끼치신 경험이 있을 거라고 생각한다. 이런 경험은 기업 대부분이 경험했으며 이 문제를 해결하지 못해 어려움을 호소하며 컨설팅을 요청하는 기업이 여전히 많다. 제대로 된 검증을 하지 않고 마케팅팀의 팀장급 직원을 채용했다가 아래에 있는 직원들에게까지 영향이 이어져 팀장과 팀원이 줄줄이 퇴사하게 된 기업도 있다. 그때 회사의 전체적인 분위기에 영향을 주어 마케팅팀을 다시 꾸리는 데까지 약 6개월이 넘는 시간이 소요되었다. 지금 당장 면접에 쓸 시간이 충분.. 인사담당자의 70%, ‘챗GPT 등장해도 자소서는 여전히 중요해’ 챗GPT의 등장으로 채용에 영향이 있을지 질문에 응답자의 45.5% ‘영향 있을 것’ 영향 있을 것이라는 응답자의 65.9%, ‘채용에 긍정적인 영향 미칠 것’ 지원자가 갖췄으면 하는 역량 1위 ‘문제해결력’, 2·3위로 ‘소통과 협력’, ‘책임의식’ 꼽혀 ‘챗GPT 등장으로 자소서의 중요도는 정말 떨어질까?’ HR테크 기업 인크루트(대표이사 서미영)는 챗GPT의 등장과 자소서 중요도의 상관관계를 알아보기 위해 인크루트 기업회원(인사담당자) 347명을 대상으로 설문조사를 진행했다. 챗GPT 등장과 자소서 중요도에 대한 설문 [출처: 인크루트] 본격적인 질문에 앞서 챗GPT가 채용에 미칠 영향에 대해 알려달라고 했다. △많은 영향이 있을 것(6.6%) △대체로 영향이 있을 것(38.9%) △대체로 영향 없.. 일론 머스크가 직원을 채용할 때 묻는 단 한 가지 질문 불필요한 인터뷰에 시간을 낭비하지 않는 일론 머스크가 면접자에게 묻는 단 한 가지의 질문 "인생에서 가장 어려웠던 과제가 무엇이었고, 어떻게 해결했느냐?" 2020년 2월 테슬라의 AI 개발자를 뽑을 때 고졸 출신도 괜찮다고 선언하기도 한 것처럼 그는 지원자의 학벌을 우선 시 하지 않는다. 일론 머스크의 질문 기법은 '비대칭 정보관리' 방식으로 거짓말을 최소 70%까지 걸러낼 수 있다. "학위를 요구해선 안 된다. 지금은 원하는 것을 무엇이든 무료로 배울 수 있는 시대 아닌가? 대학이 꼭 필요한 것은 아니다. 셰익스피어가 대학에 갔나?" 일론 머스크는 스페이스X 초창기에는 모든 채용 면접에 참석했고 테슬라 신규공장에 2,000여 명 직원을 뽑을 때도 각 지원자에 대한 보고서를 일일이 검토하기도 했다. 스.. 이전 1 다음
