채용시장 (6) 썸네일형 리스트형 채용 시장 혼란 불러온 "AI가 쓴 과대포장 이력서", AI가 직접 걸러낸다 채용 시장, AI 활용 이력서로 적합 인재 찾는데 어려움 호소한국 기업 22% 인재 선발에 AI 적극 활용[사례뉴스=김주연 인턴기자] 생성형 인공지능(AI)으로 작성된 이력서 때문에 '이력서 홍수' 현상이 발생하고 있고, 기업들은 부적격한 이력서를 걸러내는 데만 평균적으로 9.24일을 소비하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 또 한국 기업 22%는 인재선발을 위해 AI를 적극 활용하고 있는 것으로 나타났다.AI 이력서, AI가 직접 걸러낸다[출처:이미지투데이]19일 글로벌 HR(인사관리) 플랫폼 리모트가 한국, 일본, 미국 등 전 세계 10개국 기업 리더 및 채용 결정권자 4,126명을 대상으로 진행한 설문조사 결과 이 같이 나타났다.이번 조사에서 기업들은 ▲지원자 수 급증 ▲지속적인 지역 인재 부족 현상 .. 인사 담당자 49% "지원자의 컬처핏 중요" 컬처핏 확인하는 전형은? 62% ‘면접 전형’인담자 10명 중 9명 “컬처핏, 퇴사율 낮추는 데 도움이 될 것”8월 27일 인크루트 채용설명회에서 넥슨·포스코·CJ·GS리테일·LG화학 ‘컬처핏’ 제시'컬처핏 채용' 설문 조사 결과 인포그래픽ㅣ제공:인크루트2024년 HR의 화두는 단연 ‘컬처핏’이다. 컬처핏이란 구직자의 성향과 기업 문화가 얼마나 어울릴지를 확인해 인재를 채용하는 경향을 말한다.회사와 잘 어울리는 직원일수록 적응이 빠르고 장기근속의 확률이 올라갈 것이란 판단에서다. 이미 글로벌 기업인 넷플릭스와 구글 등도 자사의 컬처(조직 문화)를 정의하고, 이에 맞는 인재를 뽑고 있다. 그렇다면 한국 기업들 역시 채용 과정에서 컬처핏을 확인하고 있을까?HR 테크기업 인크루트(대표 서미영)가 인사 담당자.. ”요즘 채용시장, 직무별 블루·레드오션은?” 사람인, 직무별 공고대비 입사지원 현황 발표 고객상담·TM(41.8%), 영업·판매·무역(74.9%), 서비스(80.3%) 등 공고대비 지원 적어 ‘구인난’공공·복지(301.5%), 인사·노무·HRD(202%), 미디어·문화·스포츠(150.7%) 등 직무는 ‘레드오션’채용시장에서 직무별 구인 수요와 공급은 차이를 보인다. 기업이 많이 찾는데 지원자가 적어 구인난을 보여 구직자 입장에서 ‘블루오션’인 직무가 있는 반면, 좁은 문에 비해 경쟁이 치열한 ‘레드오션’ 직무도 있다. 요즘 채용시장의 블루, 레드오션 직무는 무엇일까.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 2023년 하반기(7월~12월)부터 2024년 상반기(1월~6월)까지 1년간의 채용시장 공급과 수요 현황을 분석한 결과를 발표했다. 사람인에서는 연간 200여만건의 공고가 내걸리고 3700여만.. ”요즘 채용시장, 직무별 블루·레드오션은?” 사람인, 직무별 공고대비 입사지원 현황 발표 고객상담·TM(41.8%), 영업·판매·무역(74.9%), 서비스(80.3%) 등 공고대비 지원 적어 ‘구인난’공공·복지(301.5%), 인사·노무·HRD(202%), 미디어·문화·스포츠(150.7%) 등 직무는 ‘레드오션’채용시장에서 직무별 구인 수요와 공급은 차이를 보인다. 기업이 많이 찾는데 지원자가 적어 구인난을 보여 구직자 입장에서 ‘블루오션’인 직무가 있는 반면, 좁은 문에 비해 경쟁이 치열한 ‘레드오션’ 직무도 있다. 요즘 채용시장의 블루, 레드오션 직무는 무엇일까.커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 2023년 하반기(7월~12월)부터 2024년 상반기(1월~6월)까지 1년간의 채용시장 공급과 수요 현황을 분석한 결과를 발표했다. 사람인에서는 연간 200여만건의 공고가 내걸리고 3700여만.. 2023년 채용 시장, ‘정기공채 늘었지만 채용규모 줄었다’ 인크루트, ‘2023 채용결산 조사’ 결과 발표 올해 대졸신입 채용률 작년과 비슷… 대기업 채용문은 좁아져 모든 기업의 정기공채 비율 늘어...신입 취업 등용문인 인턴은 크게 줄어 채용시즌 돌아왔다... 3월, 9월에 가장 많은 채용 이뤄져 올 한해 채용 시장은 정기 공채가 다시 늘어났지만 전체적인 채용 규모는 감소한 것으로 나타났다. HR테크기업 인크루트(대표 서미영)는 자사회원으로 등록된 기업 768곳을 대상으로 ‘2023년 채용결산 조사’를 실시했다. 본 조사는 이달 14일부터 21일까지 진행했으며 국내 기업들의 채용률과 규모, 시기를 들어봤다. 1. 대기업, 5년간 가장 낮은 채용률 기록 올해 국내 기업 중 정규직 대졸신입을 한 명 이상 채용한 곳은 68.2%였다. 이는 작년 결과(68.3%)와 .. ‘2023 채용 트렌드’ 윤영돈 소장, 좋은 인재를 발굴하기 위한 3가지 필수 질문은 ‘이것’ 윤영돈 소장, 30대 초반에 창업을 할 수 있었던 것은 ‘계획된 우연’ 윤영돈 소장 “존재 자체로 빛나는 목적 중심 코칭 프로그램을 전세계 사람들에게 전하고 싶다” 스토리리빙시대 의미? 이야기 자체가 일상이 되고 이를 공유하는 스토리리빙이 실현되고 있다 스토리만을 주입하려면 태도에서 벗어나 입사에서 퇴사까지 어떤 스토리가 공유되고 향유되는지가 중요 가장 최고의 조직문화? ‘자율성’과 ‘책임감’을 갖고 있는 조직 온라인과 오프라인이 함께 엮어가는 ‘하이브리드 채용’이 향후 트렌드! 좋은 인재를 발굴하기 위한 3가지 필수 질문? 직업 가치관·기대와 동기·직무수행 ‘2023 채용 트렌드’ 저자 윤영돈 소장과 인터뷰를 진행했다. 윤영돈 소장은 현재 기업교육 강사로 윤코치연구소 소장, 한경닷컴 칼럼니스트, 커리어.. 이전 1 다음
