퇴사율 (2) 썸네일형 리스트형 기업들의 다양한 이색 복지에서 찾을 수 있는 ‘진정한 복지’ 높아지는 복리후생의 중요도, 하지만 실상은 여전히 부정적이다 최악의 복지와 최고의 복지의 차이는 ‘실질성’이다 유명 유튜버 회사원 A의 회사가 ‘퇴사자 0명’인 이유는 ‘요즘 추세에 맞춘 복지, 실용적으로 활용할 수 있는 복지, 수평적인 조직문화를 위한 복지’ 때문이다 자비스앤빌런즈, 네오플, 브랜디, 펫프렌즈의 이색복지 ‘복지제도’와 ‘유지 전략’은 MZ세대들을 끌어들인다 ‘진정한 복지’의 포인트는 ‘주체성’을 통해 그들의 성취 욕구를 이끌어 낼 수 있는 것이다 회사를 정하는 기준은 취업준비생들마다 모두 다르다. 취업준비생들 또는 이직자들은 기업의 연봉과 근무환경, 복지, 보상제도 등 다양한 기업 분야에서 자신만의 우선순위를 매기고 그 기준에 맞춰 기업을 선별한다. 이처럼 사람들이 중요시여기고 있는 부.. MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사 1년 만에 퇴사…퇴사율 막기 위해선 ‘이것’ 필요 MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사 MZ세대의 특징? 워라밸·사회적 임팩트·재미 추구 MZ세대들의 퇴사율 막기 위해선 수평적인 조직 속 적극적인 의견 반영과 이해하는 것이 필요 MZ세대 직장인 10명 중 3명, 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사 결정 MZ세대 직장인 10명 중 3명이 입사한지 1년도 지나지 않아 퇴사를 하는 것으로 조사됐다. 11월 10일 취업 플랫폼 잡코리아에서는 20~30대 남녀 직장인 343명을 대상으로 ‘첫 이직 경험’에 대한 설문조사를 실시했다. 조사 결과 75.5%는 이직을 해 본 것으로 나타났다. 이직 경험이 있다고 밝힌 MZ세대 중 첫 이직 시기가 1년 미만이 37.5%로 가장 높았다. 그다음으로는 입사 후 1년~2년 미만(27%), 입사 후.. 이전 1 다음
