퇴사자 (2) 썸네일형 리스트형 퇴사 직원 붙잡는 가장 효과적인 무기? 핵심인재 놓치지 않고 정착시키는 3가지 방법! 핵심인재 정착과 양성을 위한 신규입사자 교육 중소기업 기준 3개월 이내 퇴사율 16.5%…대퇴사의 시대가 왔다 경영자가 채용을 당하는 시대가 왔다! 갑을 관계가 바뀌었다! 채용 이후 회사에 잘 정착시켜주기 위해선? 가치 적합도·환경설계·개별화를 고민해야 한다! 인재들은 재미있는 일+가치 있는 일을 쫓는다 가인지캠퍼스 경영부스팅에서 가인지컨설팅그룹 김경민 대표는 ‘채용 후 퇴사율이 자꾸 늘어난다면?’이라는 주제로 영상을 업로드했다. 아래는 영상에 대한 내용이다. 작년 2021년 중소기업 기준 3개월 이내 퇴사율이 16.5%인 것으로 나타났다. 그야말로 ‘대퇴사의 시대’가 온 것이다. 직관적으로 2명 중 1명은 퇴사를 한다는 뜻이다. 신규 입사자들의 퇴사를 막기 위해서 기업들은 어떻게 해야 될까? 옛날에 각.. 퇴사자가 퇴사하기 전 반드시 해야 되는 ‘이것’은? https://www.youtube.com/watch?v=fcw5bsVV1F0&feature=youtu.be ✅ [업무 인수인계서] 다운 받기 https://bit.ly/3fOydQD 가인지에서 제공하는 업무 인수·인계서는 조직에 꼭 필요한 사항들을 담았습니다. 조직이나 산업의 특성에 맞게 활용하시길 바랍니다. 퇴사자가 있을 경우에 같이 활용할 수 있는 [퇴직 보안유지서약서] 파일도 함께 제공합니다. 퇴사 예정자와 개별적으로 만나서 이런 내용들을 작성하는 맥락을 잘 설명하여 잘 마무리 하고, 기업은 사람에 의존하지 않고 시스템으로 일하는 조직으로 만들어 가시길 바랍니다. ✅ 가인지캠퍼스 멤버십 회원이 되시면 [업무 인수인계서]를 비롯한 경영 자료를 무제한으로 이용 가능합니다 :) 멤버십 신청 https:.. 이전 1 다음
