패러다임 (2) 썸네일형 리스트형 “실리콘밸리의 4가지 문화…패러다임 시대 속 사람경영” 48회 가인지경영세미나, 19일에 열려 제48회 가인지경영세미나, 가인지 스튜디어에서 19일에 열려 AI양재허브 윤종영 센터장, ‘대전환 시대의 사람경영’ 저자 양혁승 교수가 인사이트 공유 '실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티' 가인지경영세미나(이하 ‘가경세')가 19일에 열렸다. 48회를 맞이한 ‘가경세' 에는 50명의 경영자들이 온오프라인으로 참석하여 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. AI양재허브 윤종영 센터장은 초청강연에서 ‘실리콘밸리 혁신기업의 비밀’이라는 제목으로 강연을 펼쳤다. 윤 센터장은 “실리콘밸리는 하루 아침에 생긴 게 아니다. 굉장히 작은 회사여도 그들의 고객이 똑똑하다. 실리콘밸리에서 내 제품과 서비스를 테스트 해보고 시장에 먹힐지 확인해볼 수 있는 곳이다. 실리콘밸리에서 잘 되는 것은 세상 어디에서도.. 사람은 관리의 대상이 아닌 관계의 대상…이젠 패러다임을 함께 만들어가야 할 때! 혁신 지향 사람 경영의 길→다양성과 자유의 공간+경계 확장 요즘은 지각변동의 시대…기본 전체를 바꾸는 게 패러다임 산업이 바뀌고 일하는 방식이 바뀌어야 한다! 중소기업일수록 인재가 중요! 보상은 그야말로 기여에 대한 인정, 감사의 표시가 되어야 한다 19일 가인지경영세미나가 열렸다. 가인지컨설팅그룹 김경민 대표와 ‘대전환시대의 사람경영’ 저자 양혁승 교수가 경영필독서클럽을 통해 ‘혁신을 이끄는 조직문화와 인사시스템 구축하는 법’에 대한 주제로 경영필독서 특강을 진행했다. 아래는 경영필독서 북토크 내용이다. 요즘 대전환시대다. 지금까지 경영하면 대체로 동시대에 기업들이 어떻게 하고 있는지 모면서 적용을 한다. 요즘은 지각변동의 시대다. 20세기 초입에 들어서는 전후에 이차산업화 시대가 열렸다. 산업화시대에.. 이전 1 다음
