퍼스널브랜딩 (4) 썸네일형 리스트형 더 나은 조직문화를 위해 필요한 4가지 제언! 글/이성현 기자제1회 더 기버 컨퍼런스의 4번째 세션은 '우리가 기대하는 조직문화'세대 갈등, 퍼스널 브랜딩, 조직 내 침묵 등 다양한 담론이 제시되어11월 20일 강남에 위치한 스페이스쉐어 삼성역센터에서 ‘제1회 더 기버 컨퍼런스'가 성황리에 개최했다. '제1회 더 기버 컨퍼런스'는 HRD 큐레이터 커뮤니티가 주최하며, 퍼브(Firb)가 주관한다. 리더십과 팔로워십, 조직문화와 AI 등 다양한 주제로 다양한 산업의 실무자 및 관련 분야 전문가들이 모여 AI를 활용한 HRD 경영 고도화 및 향후 개선 방향에 관하여 논의했다.이번 컨퍼런스는 HRD 큐레이터 커뮤니티와 퍼브의 주최 및 주관 하에 진행됐다. 그리고 최준형 다온컴퍼니 대표, 서울대 한진규 연구원, SK mySUNI 임창현 박사, 삼성전자 노동원.. 멀티 명함 대세…잡코리아 눜, 앱 사용자 중 2030세대 38% 이상 글/이성현 기자앱 출시 3개월 만에 누적 다운로드 수 890% 증가SNS, 포트폴리오 등 디지털 명함 공유…셀프 커리어 브랜딩 문화 선도최근 MZ세대를 중심으로 개인의 관심과 취향이 반영된 퍼스널 브랜딩 열풍이 불면서 종이 명함 대신 멀티 명함을 공유하는 이들의 수도 급증하고 있다.잡코리아에 따르면, 최근 출시한 디지털 명함 앱 ‘눜(nooc)’을 가장 많이 사용한 이용자는 2030세대로 전체 비중의 38% 이상을 차지한 것으로 나타났다. 눜은 앱 출시 3개월여 만에 누적 다운로드 수 890%가 증가하는 등 빠른 성장세를 보이고 있다. 눜의 주요 서비스는 △내 디지털 명함 생성 △타인 명함 저장·관리 △공유 기능 등이 있다.디지털 명함은 최대 3개까지 생성할 수 있으며, 연락처 정보는 물론 링크드인, 인.. 퍼스널 브랜딩은 질문이다 당신이 품고 있는 의문의 수준이 당신의 삶의 수준을 결정한다.의문은 수준을 결정하고 질문은 삶 자체를 바꾼다.-팀 페리스- 새로운 브랜드가 필요한 이유는 세상을 바꿀 새로운 질문이 필요하기 때문이다.-강민호, -언제부터 '퍼스널 브랜딩(personal branding)'이라는 말이 유행했을까. 그리고 그것은 정확하게 무엇을 뜻하는 걸까. 퍼스널 브랜딩은 쉽게 말해 '자기 자신을 브랜드화하는 것'을 말한다.퍼스널 브랜딩을 잘하려면 결국 '나는 어떤 사람인가?' 혹은 '나는 무엇을 원하는가?'라는 질문을 끊임없이 던지면서 해답을 찾아가야 한다. 내가 무엇을 원하는지도 구체적으로 모르는데, 어떻게 고객의 마음을 읽거나 사로잡을 수 있을까?어릴 적부터 독서광이었지만 내가 무엇을 원하는지 찾는 데는 시간이 좀 .. 3초면 결정되는 첫인상, 얼굴형에 맞는 호감도 높이는 비즈니스 스타일링 꿀팁 공개 사람들의 호감도를 높이는 경영자의 스타일링 꿀팁 CEO 퍼스널 브랜딩 얼굴형에 맞는 스타일링 방법 사람의 첫인상, 3초면 결정된다! 어떤 액세서리를 착용하느냐에 따라 얼굴라인이 달라진다 3가지 얼굴 타입? 곡선형·직선형·복합형 페이스라인에 맞게 스타일링을 해야 한다! 곡선형은 곡선이 들어간 디자인+펌을 추천 복합형은 하트 모양이 잘 어울린다 사람의 첫인상은 3초면 결정된다. 첫 만남에서 사람들의 호감을 얻으려면 목소리, 제스처, 스타일에 신경 쓸 수밖에 없다. 특히, 많은 사람들을 만나고 기업을 대표하는 경영자라면 더더욱 중요하다. 경영자를 위한 국내 유일 무제한 영상·자료 OTT 서비스 가인지캠퍼스 경영부스팅 7회에서 CMK IMAGE KOREA 조미경 대표는 ‘CEO 퍼스널 브랜딩 얼굴형에 맞는 스타.. 이전 1 다음
