평가시스템 (2) 썸네일형 리스트형 "탁월한 인재를 끌어모으는 조직의 평가와 보상 전략은 무엇일까?" 가인지 김경민 대표가 제시하는 7가지 원칙! 보복적 고용 시대, 조직의 평가와 보상 전략은 어떠해야 하는가? 평가의 목적은 점수화가 아닌 '발전과 성장'! 항상 있는 그대로의 사실로 소통하며 성장의 관점에서 미팅하기! 리더부터 직원들에게 정보를 공개하고 진정성 있게 다가가야! 13일, 가인지컨설팅그룹이 주최하는 2022 경영 컨퍼런스가 열렸다. 이번 2022 경영 컨퍼런스는 5개의 세션으로 구성되고 5명 연사들의 강연으로 진행되었다. 가인지컨설팅그룹 김경민 대표는 '탁월한 인재를 끌어모으는 조직의 평가와 보상 전략'에 관해 강연을 진행했다. 김경민 대표는 총 7가지의 인재 레시피를 통해 보복적 고용 시대에 조직의 적절한 평가와 보상 전략이 탁월한 인재를 끌어모으는 데 중요하다고 강조했다. 또한 김경민 대표는 뛰어난 인재를 조직에 영입하는 것도 중요.. EX(직원경험)관리의 정석! DKI테크놀로지 https://www.youtube.com/watch?v=5qsQQPJMpDA&feature=youtu.be 바른 열매를 맺는 바른 기업들의 지식과 사례를 발굴, 공유, 확산한다! ‘고객에 대한 진정성’을 가진 기업들의 ‘현장지식’과 ‘실천사례’를 알리는 뉴스, 사례TV 입니다 - DKI테크놀로지의 자세한 인터뷰 내용이 궁금하다면? “지켜볼게, 도와줄게~너의 성장을 위한 모습을 기대할게!” 직원 울린 DKI테크놀로지만의 행복 복지 http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=4496 직원경험이 곧 그 기업의 브랜딩이 된다…이젠 EX 시대 http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10149 기업 DK.. 이전 1 다음
