하버드피드백의기술 (1) 썸네일형 리스트형 성장을 원한다면, 피드백 받는 법을 먼저 배워라! 나는 왜 팀장님의 피드백이 듣기 싫을까?[사례뉴스=홍선영 필진기자] 누군가 나에게 하는 조언에 기분이 좋지 않을 때가 있다. 상사의 피드백이라 할지라도 잔소리 처럼 들리는 순간이 있다. 맞는 말이긴 하지만 인정하고 싶지 않은 감정이 든다. 피드백과 조언이 마치 자신을 비난하는 것 같이 느껴지기 때문이다. 여러분도 이런 감정을 느낀 경험이 한번 쯤은 있을 것이다. 하지만 성공을 원하고, 더 나은 내일을 기대한다면 반드시 배워야 할 기술이 있다. 바로 ‘피드백을 수용하는 법’이다. 타인의 피드백 없이 성장하기란 어렵다. 사실 상사가 아무리 피드백을 잘해도 받아들이는 사람이 듣지 않는다면 잔소리가 되고 만다. 조직이 성장하려면 팀원이 피드백을 잘 받아야 한다. 우리가 피드백을 거부하는 이유는 다음의 3.. 이전 1 다음
