학습 (3) 썸네일형 리스트형 기업은 왜 액티브 라이프 시니어를 주목할까? 액티브 라이프 시니어는 소비와 투자에 관심이 많고 적극적이다. 더 젊은 3-40대 보다 건강에 관심이 많고 잘 먹고 잘 사는 것에 초점이 맞춰져 있다. 그들은 자신의 노후를 스스로 대비할 수 있고, 대비하고 있다. 최근 기업들이 새롭게 주목하고 있는 핵심 타겟층은 액티브 라이프 시니어다. 시니어는 50대 이상 장년층을 지칭하는 포괄적인 표현이다. 5-60대, 7-80대, 심지어는 90세 이상의 어르신들도 활동적인 삶을 살 수 있는 100세 시대가 이미 도래했다. 기업은 이제 디지털 시대에 태어나 최장 150살까지 살게 된다는 100세 이상의 신(新)인류에 대비하고 있다. 기업들이 5-60대 젊은 장년층을 액티브 라이프 시니어로 특별히 지칭하고 있는 이유는 다음과 같다. 그들은 더 젊은 2-30대 청년층보.. [인터뷰 2편] 프로젝트를 업그레이드 시키는 더몽의 조직문화 학습 계획서와 3분 스피치로 학습 효율을 높일 수 있다. 완강할 수 있게 돕는 학습 계획서 직원들 모두가 학습한 것처럼 돕는 3분 스피치 지난 5월 2일, 더몽 대표와 인터뷰를 진행했다. 더몽은 노후 주택과 빈집을 활용해 새로운 공간문화를 창출하는 사회적 기업이다. 더몽의 문화 더 깊은 학습을 위해 관련 비용을 회사에서 지원해주고 배운 것을 직원들과 나누게 한다. 직원들이 배우고 싶은 수업이나 강의를 선택해 학습 계획서를 작성하면 회사에서 비용을 지원해 준다. 계획서에 맞춰 학습한 뒤 매주 2-3번 정도 데일리 미팅 시간에 3분 스피치로 배운 것을 직원들과 나눈다. 이런 방식을 적용하니, 두 가지 장점이 직원들의 학습에 도움을 주었다. 첫째, 완강할 수 있다. 위와 같은 학습 방식을 적용하기 전에는 완강.. [인터뷰] 직원들의 성장을 위한 히즈빈스의 3가지 소통+학습 문화 히즈빈스가 소통이 잘될 수밖에 없는 '소통' 문화 히즈빈스와 함께하는 사람들이 성장할 수밖에 없는 '학습' 문화 지난 3월 18일 히즈빈스 이민복 공동대표와 인터뷰를 진행했다. 히즈빈스는 장애인 바리스타를 양성하고, 장애인과 비장애인이 함께 어울려 일하는 세상을 꿈꾸는 사회혁신 기업 '(주) 향기내는사람들'의 커피 브랜드이다. 히즈빈스의 문화, 소통 첫번째, 직급 대신 영어 이름 사용 ! 이민복 대표님은 처음 회사에 입사했을 때 본사 스텝과 매장 관리자가 서로 소통이 안되고 무슨 일을 하는지 모른다는 문제를 발견했다. 각 부서별로 진행사항을 알아야 도움을 주고, 연계해서 다른 일도 잘 할 수 있으니 소통이 필요한 상황이었다. 소통의 턱을 낮추고 자신의 일에 주체자로서 책임을 더 가지게 하기 위해 영어 이.. 이전 1 다음
