회사복지 (2) 썸네일형 리스트형 기업들의 다양한 이색 복지에서 찾을 수 있는 ‘진정한 복지’ 높아지는 복리후생의 중요도, 하지만 실상은 여전히 부정적이다 최악의 복지와 최고의 복지의 차이는 ‘실질성’이다 유명 유튜버 회사원 A의 회사가 ‘퇴사자 0명’인 이유는 ‘요즘 추세에 맞춘 복지, 실용적으로 활용할 수 있는 복지, 수평적인 조직문화를 위한 복지’ 때문이다 자비스앤빌런즈, 네오플, 브랜디, 펫프렌즈의 이색복지 ‘복지제도’와 ‘유지 전략’은 MZ세대들을 끌어들인다 ‘진정한 복지’의 포인트는 ‘주체성’을 통해 그들의 성취 욕구를 이끌어 낼 수 있는 것이다 회사를 정하는 기준은 취업준비생들마다 모두 다르다. 취업준비생들 또는 이직자들은 기업의 연봉과 근무환경, 복지, 보상제도 등 다양한 기업 분야에서 자신만의 우선순위를 매기고 그 기준에 맞춰 기업을 선별한다. 이처럼 사람들이 중요시여기고 있는 부.. 직장인 93.4%, 회사 복지제도 장기근속에 큰 영향 미친다 생각…가장 선호하는 복지는? 직장인 10명 중 7명, 회사 복지제도에 불만족 직장인들이 선호하는 복지제도 TOP2는 정기 상여금·리프레시 휴가 직장인 대부분 회사의 복지제도가 탄탄할수록 장기근속 확률 올라간다고 생각 직장인 10명 중 7명, 회사의 복지제도에 불만 느껴 직장을 선택할 때 연봉만큼이나 중요한 기준이 되는 것이 바로 ‘복지제도’다. 그러나 직장인 10명 중 7명은 현재 재직 중인 회사의 복지제도에 불만을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장이 직장인 1208명을 대상으로 ‘회사 복지제도’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 절반이 넘는 69%가 ‘현 직장의 복지제도에 만족하지 않는다’라고 답했다. 재직 중인 기업 규모별로 살펴보면 △중소기업의 경우 ‘만족스럽지 않다’는 응답이 77%로 .. 이전 1 다음
