35카드 (2) 썸네일형 리스트형 새로운 입사자에게 일 맡기기, 이렇게 하면 깔끔! https://www.youtube.com/watch?v=TgaC_IHkdAY&feature=youtu.be ✅ [35카드] 다운 받기 https://bit.ly/3r6tL63 경력직이든 신입이든 새로운 사람이 입사할 때 이 사람이 어떤 영역에서 문제를 해결하여 성장하기를 기대하는지 입사 첫날 분명히 안내해주는 것이 필요합니다. 이때 사용하면 좋을 [35카드]가 무엇인지, 언제, 어떻게 사용하면 되는지 함께 알아보겠습니다. "35 즉시 사용해야겠습니다" - 멤버십 회원 방OO ✅ 가인지캠퍼스 멤버십 회원이 되시면 [35카드]를 비롯한 경영 자료를 무제한으로 이용 가능합니다 :) 멤버십 신청 https://bit.ly/3gv2wfw #과업 #부여는 #35카드로 경력직 직원이 업무에 돌입하도록 돕는 '35카드' '35카드'로 조직에 새로 들어온 사람에 어떤 방향성과 과제 해결을 기대하는지 제시 인재채용 뿐만 아니라 조직 내 부서 이동에서도 사용 가능해 경영자라면, 경력직으로 들어온 직원이 신입사원에 비해 좀 더 성과를 내주고, 해결되지 않던 과제에 새로운 흐름을 만들어주길 기대하는 것은 당연한 일이다. 하지만 모든 상황에서 모든 경력 직원이 이러한 기대를 충족시켜주지는 못한다. 시간이 흐를 수록 경영자는 초조해지기 마련이다. '헉!'했던 마음이 '이 사람과 함께해도 괜찮을까?'로 기울어질 수 있다. 경영자가 주목해야 할 것은, 경력직이든 신입이든 새로운 사람이 입사할 때 이 사람이 어떤 영역에서 문제를 해결하여 성장하기를 기대하는지 입사 첫날 분명히 안내해주는 것이 필요하다는 것이다. 이 때 사용하면 좋을 도구.. 이전 1 다음
