MS (4) 썸네일형 리스트형 LG CNS, 마이크로소프트와 챗GPT 기반 AI 서비스 만든다 LG CNS, 마이크로소프트와 손잡고 AI·클라우드 기반 DX 사업 확대 애저 오픈AI 서비스, MS의 클라우드 플랫폼인 ‘애저’에서 제공되는 AI 서비스 LG CNS, MS와 협력으로 데이터 분석, 머신러닝 기술 등을 기반 ‘생성형 AI(Generative AI)’ 분야 사업 확대 LG CNS 현신균 대표 “MS의 혁신적인 클라우드 인프라, 데이터 분석, 애저 오픈AI 기술 기반으로 신규 AI 서비스를 빠르게 만들어 시장을 선도해 나갈 것” DX 전문기업 LG CNS가 마이크로소프트(이하 MS)와 AI, 클라우드 기반의 DX(디지털 전환) 가속화와 양사의 비즈니스 협력을 위해 전략적 협업을 강화한다. 이를 위해 양사는 6일(현지 시각) 미국 워싱턴주 레드먼드에 위치한 MS 본사에서 LG CNS 현신균 .. "탁월한 인재를 끌어모으는 조직의 평가와 보상 전략은 무엇일까?" 가인지 김경민 대표가 제시하는 7가지 원칙! 보복적 고용 시대, 조직의 평가와 보상 전략은 어떠해야 하는가? 평가의 목적은 점수화가 아닌 '발전과 성장'! 항상 있는 그대로의 사실로 소통하며 성장의 관점에서 미팅하기! 리더부터 직원들에게 정보를 공개하고 진정성 있게 다가가야! 13일, 가인지컨설팅그룹이 주최하는 2022 경영 컨퍼런스가 열렸다. 이번 2022 경영 컨퍼런스는 5개의 세션으로 구성되고 5명 연사들의 강연으로 진행되었다. 가인지컨설팅그룹 김경민 대표는 '탁월한 인재를 끌어모으는 조직의 평가와 보상 전략'에 관해 강연을 진행했다. 김경민 대표는 총 7가지의 인재 레시피를 통해 보복적 고용 시대에 조직의 적절한 평가와 보상 전략이 탁월한 인재를 끌어모으는 데 중요하다고 강조했다. 또한 김경민 대표는 뛰어난 인재를 조직에 영입하는 것도 중요.. "당신이 다른 사람의 성공에 기여한 바는 무엇인가?" 시가 총액 1억 달성한 MS의 애자일 조직문화 “적절한 수준의 자유와 책임의 혼합” 애자일(Agile) 조직문화로 실패 없이 만드는 방법 애자일의 본질? 고객들에게 최소 기능과 제품을 보여주고 피드백 받은 후 개선해나가는 것 애자일의 일하는 방식을 가지고 일하는 실리콘벨리, 페이스북, 구글,MS, 넷플릭스 애자일 교육을 할 때 What이 아닌 Whatever & How가 되어야 된다 애자일은 몇 년 전부터 떠오르는 경영 트렌드 중 하나다. 애자일은 민첩성을 뜻하며 소포트웨어 기업들이 도입한 개념으로 급변하는 시장에서 기민한 대응을 하기 위해 빠르고 유연한 기업 환경(조직)을 만드는 것을 목적으로 한다. 애자일의 본질? 최소 기능과 제품 선보여 피드백 받은 후 개선 애자일의 본질은 고객들에게 최소 기능과 제품을 보여주고 피드백 받은 다음에 개선해가는 것이다. 즉 계획, 설계보다는 피드백과 재설계 방식으로 가는 것이 애자일의 본질이다. 일하는.. 이전 1 다음
