경영트렌드 영상 사례 (166) 썸네일형 리스트형 능력 있고 인정받는 리더 되는 법 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 존경에 기반한 자연스러운 권위가 생기고 사람들의 신뢰를 얻는 리더가 되려면? [능력 있고 인정받는 리더 되는 법] 풀버전 바로가기https://bit.ly/3Mx6MZn ※이 영상은 가인지북클럽의 능력있고 [인정받는 리더 되는 법 (리더는 목적을 먹고 산다)]에서 발췌한 내용입니다. 가인지캠퍼스에서 시청하실 수 있습니다. #깨어있는 #리더는 #이렇습니다 #김경민 #가인지 #경영 #경영방법 #mba #리더 #필독서 ✅ "경영자가 보는 채널은 달라야 합니다." "유튜브 검색하느라 시간 버리시겠습니까? 23년 현장 경험을 가진 컨설팅회사의 검증된 영상과 자료로 바로 실행하겠습니까?" [가인지멤버십] 신청 바로가기 https://bit.ly/3tlO4gu 글/ 이예지 기자 기능이 아닌 목적 중심으로, 민첩한 조직 되기! HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 글/ 이예지 기자 직원 퇴사가 고민이시라면 '직원 경험'을 관리할 때입니다. HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 글/ 이예지 기자 업무의 흐름을 관리하는 주간 OKR 칸반보드 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 OKR, 주간 단위로도 잘 관리하고 계십니까? 주간 스프린트 기간동안 KR별 업무들을 관리할 수 있는 [업무의 흐름을 관리하는 주간 OKR 칸반보드]를 소개합니다. 주간 스프린트 기간 동안 KR별 과업들을 시각화하여 팀의 업무 흐름을 관리할 수 있도록 돕고, 스크럼 내 협력과 피드백을 증진시키도록 돕는 도구입니다. 주간 스프린트 기간 동안 주간 OKR 칸반보드를 활용해 효율적으로 업무를 관리하시길 응원합니다. 글/ 이예지 기자 승진과 보상은 구분해야 합니다. 승진은 상으로 주는 게 아닙니다. HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 경영자들은 보상을 해줘야 할 때와 포상을 해야 할 때, 그리고 승진을 시켜줘야 할 때를 나눠야 합니다. 글/ 이예지 기자 피드백과 도전이 있는 주간업무 레포트! HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 [가인지캠퍼스] 바로가기 http://https://bit.ly/3HuJ7I5 주간 업무 레포트는 목표를 달성하기 위한 아이디어를 나누거나 필요한 의사결정을 하기 위해 매 주 각자 진행한 과업, 업무의 상황을 공유하는 양식입니다. 주간 업무 레포트를 활용하여 피드백과 도전이 있는 조직을 만들어가시길 응원합니다. 글/ 이예지 기자 Z세대와 일하고 계신 팀장님, 팀원과 이렇게 대화하고 계십니까? 팀장 팀원 커뮤니케이션 소통 대화 미팅 문화 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 자신감 없는 팀원, 원온원 미팅으로 동기를 부여하고 성장시켜 보십시오! "유튜브 검색하느라 시간 버리시겠습니까? 23년 현장 경험을 가진 컨설팅회사의 검증된 영상과 자료로 바로 실행하겠습니까?" [이 책의 추천대상] - 팀원들과 1:1로 대화할 때 어떻게 해야 되는지 고민인 팀장 - 처음으로 리더가 된 팀장 - 100인 이하 기업을 운영하고 있는 경영자 글/ 이예지 기자 리더십 전문가의 팀장 리더십 수업, "지금 시대 팀장님들이 꼭 경험해봤으면 좋겠습니다." HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 INTRO 팀원을 성장과 성공으로 이끄는 리더십 1장. 정답이 사라진 시대, 리더의 역할 2장. 성공하는 팀장은 자신을 위해 일하지 않습니다. 3장. 팀원의 마음을 얻는 대화력 4장. 팀원의 잠재력을 키우는 대화력 5장. 팀원을 성장시키는 피드백 6장. 팀원을 춤추게 하는 대화력 7장. 일 잘하는 팀장의 대화력 '원온원' '요즘 팀장은 이렇게 일합니다', '원온원'의 저자 백종화 대표의 강의를 시청하시고 함께 일하고 싶은 리더가 되어보십시오! 글/이예지 기자 이전 1 ··· 17 18 19 20 21 다음