강점 (7) 썸네일형 리스트형 가슴뛰는 조직을 만드는 3가지 방법 글/김형환 기자1. 일의 의미와 가치를 강조하라2. 그들의 강점을 알아봐주고 인정하라3. 칭찬과 감사를 나눠라경영자로서 직원들을 바라볼 때, 종종 책임을 통감하게 됩니다. 입사 초반엔 다들 반짝반짝 생기 있던 친구들이었는데, 어느 순간 매너리즘에 빠져 넋을 놓고 일하는 것이 보이더군요. 월급을 올려줘도, 격려를 해줘도 그 순간일 뿐이었습니다. 저를 가슴 아프게 하는 것은 회사에서의 직원들이 즐거워보이지가 않는다는 겁니다. 심지어 그들은 자신이 하는 일이 어떤 일인지조차 잘 모르는 것 같습니다. 저는 그들이 제가 만든 조직 안에서 가슴 뛰는 경험을 했으면 좋겠습니다. 함께 성과를 만들고 성장하는 기쁨을 나누고 싶습니다. 제가 어떻게 하면 좋겠습니까?경영인들을 상대로 오래 강의를 해왔는데요. 예전엔 어떻게 .. 3년차가 되면 이직하는 직원, 어떻게 해야할까? 기업은 강점을 극대화시켜 개인의 생산성을 극대화3~6년차 이직 증가경영자, 러닝모드 운영유튜브 ‘가인지 TV ’에서 ‘허리급이 없다구요? "3~6년차 직원"’이라는 영상을 게재했다. 김경민 대표는 중간 직원의 이직 증가로 기업의 강점을 극대화하여 개인의 생산성을 증가하는 것에 대한 이야기를 나누었다.기업은 강점을 극대화시켜줌으로써 개인 생산성을 극대화시키는 것이다사회적 가치를 추구로 하든 경제적 이익을 추구하든 또 내부 이익 혹은 주주 이익을 추구하든 기업이 조직을 만들고 함께 달려가다 보면 구성원들을 채용하기 나름이다.함께 가치를 공유하는 구성원들은 경영자에게 공동체 십을 주고 서로가 의지하고 시너지를 내게 되는 거죠. 그래서 피터 드러커는 조직의 유일한 어떤 정당성은 각자 개인이 가지고 있는 단점을 .. MBTI별 알바를 추천해준다고? '알바몬 MBTI별 알바관' 아르바이트 플랫폼 알바몬, 'MBTI별 알바 채용관' 오픈성향에 따라 추천하는 알바공고를 모아 제공MBTI별 알바 채용관은 알바몬 홈페이지와 모바일 앱에서 이용 가능 아르바이트 플랫폼 알바몬이 MZ세대 트렌드 MBTI(성격유형검사)를 반영해 'MBTI별 알바 채용관'을 오픈했다고 23일 밝혔다. 해당 채용관은 MBTI의 첫 유형인 외향형(E)과 내향형(I)을 구분해 각 성향에 따라 추천하는 알바 공고를 한 곳에 모아 제공한다. 자신의 성향에 맞는 일자리를 찾는 구직자와 여름방학을 맞은 중고생 알바 구직자를 위해 마련된 게릴라 채용관이다. MBTI와 연계해 재미 요소를 더했다. 채용관은 ‘E 외향형 알바’와 ‘I 내향형 알바’ 두가지 카테고리로 진행된다. 카테고리에 따라 ▲레스토랑 ▲백화점 ▲편의점 ▲패.. “직원의 강점을 성과로 만드는 법…성장의 한계가 왔다고 느껴질 때” 72회 가인지성장클럽, 20일에 열려 5월 가인지성장클럽, AT센터에서 진행!제72회 가인지성장클럽, AT센터에서 20일에 열려대학내일 이윤경 팀장·가인지컨설팅그룹 김경민 대표 인사이트 공유 ‘실력있는 경영자들의 지식 커뮤니티’ 가인지 성장클럽(이하 ‘가성클’)이 6월 20일(목) 오전 9시부터 11시까지 오프라인으로 진행됐다.2024년 가인지 성장클럽은 실력있는 경영자들이 모여 함께 성장하기 위한 전문 콘텐츠와 네트워크 기회를 제공하는 연간 프리미엄 프로그램으로 매월 셋째주 목요일에 진행된다. 7월 가인지 성장클럽에서는 150여 명의 경영자들이 참석해 다음 한 달을 위한 지식을 얻고 공유하는 시간을 가졌다. 가인지 성장클럽에서는 경영전문가와 함께 하는 월간 경영세미나와 성장하는 경영자들의 커뮤니티 분과모임이 동시에 진행된다.이번 6월 가성.. 대학내일 이윤경 팀장, 구성원들 강점 찾는 방법? “상대방을 좋아하면 된다” 대학내일 이윤경 팀장, 14년 근속 할 수 있었던 이유? 심리적 안전감 때문! 마케팅과 HRD 차이? “고객만 다를 뿐 본질은 똑같다” “모든 자기다움이 발휘되고 서로 연결되는 행복한 생태계” 대학내일 이윤경 팀장과 인터뷰를 진행했다. 대학내일은 자체 미디어와 연구기관을 보유한 국내 유일 MZ 세대 전문 '통합 마케팅 에이전시'로 마케팅부터 미디어, 리서치 컨설팅까지 누구와 어떤 일을 하더라도 유연하게 움직이며 젊은 감각을 불어넣는다. 또한, 자회사를 통해 분야별 전문성을 더욱 뾰족하게 만들어 가고 있다. 이윤경 팀장은 대학내일 인재성장팀에서 동료들의 성장을 도우며 강점과 조직문화 키워드로 퍼실리레이터 역할도 함께 하며 이를 통해 사람과 사람, 인간과 자연이 아름답게 공존하며 더 건강해지도록 하고 있다... 코칭경영원, 국내 첫 '제1회 강점 컨퍼런스' 개최 국내 최초 ‘제1회 강점 컨퍼런스’개최 김주환 연세대 언론홍보학부 교수 “강점은 발견하는 것이 아니라 선언하는 것” 코칭경영원이 6월 27일 양재 엘타워에서 세계적인 강점 운동을 경험할 수 있는 '제1회 강점 컨퍼런스'를 개최한다. 국내 최초로 개최되는 강점 컨퍼런스는 세계적으로 진행 중인 강점 운동(Global Strengths Movement)의 흐름을 확인하고 최신 정보를 공유하며 국내 강점 전문가들의 성장과 연대를 도모할 역사적인 자리를 지향한다. 코칭경영원, 국내 첫 '제1회 강점 컨퍼런스' 개최 (사진출처: 윤영돈 작가 페이스북) 메인 세션은 고현숙 코칭경영원 대표 코치의 Welcome Speech를 시작으로 베스트셀러 '내면소통', '회복탄력성' 저자 김주환 교수의 기조연설이 진행될 예정이다.. 긍정적인 조직문화를 만드는 가장 빠른 방법 HTML 삽입 미리보기할 수 없는 소스 ✅[칭찬의 4매트릭스] 양식 다운로드 https://bit.ly/3d2YNav 기업 OTT 서비스 '가인지캠퍼스' 2주 무료 체험하고 양식을 다운로드 받아보십시오! [양식 다운로드] 아래 단계를 따라오세요 :) 1) 가인지캠퍼스 회원가입 https://bit.ly/3Jp14sB 2) '꺼내쓰는 경영자료' 클릭 3) 원하는 양식을 클릭하고 영상 시청&다운로드! ✅ "경영자가 보는 채널은 달라야 합니다." "유튜브 검색하느라 시간 버리시겠습니까? 23년 현장 경험을 가진 컨설팅회사의 검증된 영상과 자료로 바로 실행하겠습니까?" [가인지캠퍼스] 바로가기 https://bit.ly/3Jp14sB 사람은 어떤 언어를 주고 받느냐에 따라 머리속 인식과 감정이 동기화 된다고 합.. 이전 1 다음
