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경영자마인드

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하이얼이 9년 연속 세계 판매 1위를 유지할 수 있었던 이유는 ‘이것’ 때문! 조직문화를 개선하고 싶다면? 구성원들을 자율·실험·참여하게 만들자! 조직문화란? 조직 내부에서 공유되는 언어·철학·규칙·문화적 관습 등을 의미 조직문화는 조직의 성과와도 직결…조직문화는 조직의 생산성·직원들의 만족도·유지 보수 비용 등에 큰 영향을 미쳐 기민성을 높이는 조직문화 3요소? 자율·실험·참여! 조직문화란 조직 내부에서 공유되는 언어, 철학, 규칙, 문화적 관습 등을 의미한다. 조직문화는 멤버들이 서로 협력하고 일을 수행할 때 중요한 역할을 한다. 조직의 리더십 스타일, 조직의 목표와 가치관, 조직 내부의 의사소통 방식, 규율, 관습, 직무 수행 방식, 업무 분배 방식, 인사 정책, 보상 제도 등이 모두 조직문화의 일부이며 이 모든 것들이 상호작용해 조직의 문화를 형성한다. 조직문화는 조직의 성..

대선 D-13 경영자의 정치적 발언의 자유, 어디까지 가능할까? 대선이 한창인 요즘, 정치 발언을 해도 괜찮을까 경영자의 발언이 기업에 정치적인 색깔 프레임을 씌울 수 있다 표현의 자유가 있지만 경영자는 엄연히 영향을 미치는 공인 정용진 신세계 부회장(이하 정 부회장)은 소셜 네트워크 서비스 인스타그램을 통해 자연스러운 모습을 보여 소비자들에게 친절한 사장의 이미지를 구축했다. 그러던 어느 날, 갑작스럽게 나는 공산당이 싫어요라는 문장을 해시태그 했다. (2021.11) 결과적으로 신세계인터내셔널 주가가 5.34% 하락해 시가총액 2200억이 증발했다. 정 부회장의 발언에 거부감을 표시하는 불매운동과 부회장을 지지하는 바이콧(buycott, 특정 기업 제품 구매를 지지함)이 동시에 이루어지는 등 사회적 파장이 커지자 결국 정용진 신세계 부회장은 자신의 부족함이라는 사..

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