노사발전재단 (4) 썸네일형 리스트형 '워라밸 문화 확산 위해' 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정할 것! 관계부처․경제단체 합동 '대한민국 일․생활 균형 우수기업' 모집단, 공기업, 공공기관 제외이정식 장관, "일･생활 균형의 기업 문화가 확산되는 계기되길 바라"고용노동부는 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회와 함께 “대한민국 일･생활 균형 우수기업”을 선정하여 파격적인 혜택을 제공하기로 하고 올해 선정계획을 발표했다.이렇게 정부 부처와 경제단체가 힘을 모으게 된 것은 최근 일·생활 균형에 대한 관심이 높아지면서 유연근무가 노동시장의 새로운 경향으로 자리잡고 있고, 우리 사회가 직면한 초저출생의 위기 상황에서 유연근무와 일･육아 병행이 매우 중요한 과제로 부각되고 있기 때문이다. 고용노동부는 유연근무, 일･육아 병행에 대한 기업별 맞춤형 지원을 강화하면서(일･육아.. 노사발전재단이 기업 주도 일터혁신 모델 확산을 위해 한 일? "일하기 좋은 회사, 같이 만들어 갑시다" 노사발전재단, 일터혁신 네트워크 구축!‘자동차업종‘과 ‘정보기술(IT)·정보통신업종’의 2024년 제1차 일터혁신 네트워크 개최업종별 네트워크를 통해 기업 간 혁신 노하우 공유김대환 사무총장 "일터혁신은 환경변화에 대응 및 생존 위한 중소기업 과제" 노사발전재단(사무총장 김대환, 이하 ‘재단’)은 기업 주도의 일터혁신 모델 확산을 위해 ‘자동차업종’과 ‘정보기술(IT)·정보통신업종’의 일터혁신 네트워크를 구축했다고 밝혔다.5월 22일(수)과 5월 30일(목), R.ENA컨벤션(서울 중구)에서 진행되는 「제1차 업종별 일터혁신 네트워크」는 정보기술(IT)·정보통신업종 35개 기업과 자동차업종 22개 기업이 참여한다. 이들은 네트워크를 통해 업계 이슈, 일터혁신 컨.. 직무·성과 중심 임금체계 도입의 시작, 일터혁신 컨설팅! 중소기업 내 직무·성과급 구축 사례공유 포럼 개최 노사발전재단과 에프엠어소시에이츠-호인사노무법인 컨소시엄(대표 신재욱, 김윤호)은 7월 6일(목) 14시 숙명여자대학교 진리관에서 '2023년 제4차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다. 일터혁신 사례공유 포럼은 고용노동부와 노사발전재단이 수행하는 ‘일터혁신 컨설팅 지원사업’의 일환으로, 매월 일터혁신의 다양한 주제를 중심으로 일터혁신을 지원받고 성과가 우수한 사업장의 사례를 기업과 전문가, 컨설턴트가 함께 공유하고 시사점을 도출하여 기업이 스스로 혁신할 수 있도록 독려하는 장이다. 중소기업 내 직무·성과급 구축을 의제로 열린 이번 포럼에서는 한양대학교 경영학부 이상민 교수가 ‘직무성과급 이론과 실제’라는 주제로 기조 강연을 했고, 이어 직무성과급을 도입한.. 일터혁신 컨설팅, 조직역량 강화 통해 핵심인력 확보 노사발전재단 ‘제1차 일터혁신 사례공유 포럼’ 개최 조직역량 강화를 통해 핵심인력 확보 노사발전재단(사무총장 김대환, 이하 재단)은 4월 20일(목) 오후 2시 R.ENA 컨벤션(서울 중구)에서 ‘2023년 제1차 일터혁신 사례공유 포럼’을 개최했다. 일터혁신 사례공유 포럼은 재단이 수행하는 ‘일터혁신 컨설팅 지원사업’의 일환으로, 매월 일터혁신의 다양한 주제를 중심으로 기업과 전문가, 컨설턴트가 함께 우수사례를 공유하고 시사점을 도출하는 장이며, 온라인 중계도 병행하여 진행된다. 이번 포럼은 ‘핵심인력 확보를 위한 조직역량 강화’를 주제로 두 개 사례가 발표되었으며, 한국노동연구원 오계택 선임연구위원과 건국대학교 권기욱 교수의 토론이 진행됐다. 첫 번째로 사례를 발표한 ㈜삼현(대표이사 황성호, 경남 창.. 이전 1 다음
