다면평가 (3) 썸네일형 리스트형 [현장] 4차 산업혁명 시대 뉴 경영 패러다임 변화…HR·평가 제도가 변하고 있는 가운데 솔루션이 중요! (종합) 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원 미션? 기업의 성장을 돕는 것 동기부여의 시작은 평가…평가의 본질은 구성원의 성장에 있다 2022년 평가 체계 키워드? 업무 피드백 상시화·협업 관리 역량 강화·다면 평가 개편 대한축구협회 김재윤 매니저, 인사제도를 부꾸기 위해 가장 먼저 했던 일? 직원 피드백 설문! 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원이 ‘인사 담당자에게 직접 듣는 HR 제도 혁신 사례’ 세미나를 성황리에 마무리했다. 15일 서울 한국과학기술회관 대회의실(강남역)에서 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원 HR세미나가 열렸다. 본 세미나는 ‘인사 담당자에게 직접 듣는 HR제도 혁신 사례’라는 주제로 진행이 됐으며 대한축구협회 김재윤 매니저, LS ITC 김성현 HR팀장 등이 자리를 .. [현장] 대한축구협회 김재윤 매니저, 평가 방식 개선을 위해 시도한 2가지? “조직구조+일하는 방식의 변화” 2022년 평가 체계 키워드? 업무 피드백 상시화·협업 관리 역량 강화·다면 평가 개편 대한축구협회 김재윤 매니저, 인사제도를 부꾸기 위해 가장 먼저 했던 일? 직원 피드백 설문! 대한축구협회 김재윤 매니저가 2022년 평가 방식 개선을 위해 시도한 2가지 변화를 공유했다. 15일 서울 한국과학기술회관 대회의실(강남역)에서 국내 HR 솔루션 전문 개발 기업 ㈜자인원 HR세미나가 열렸다. 본 세미나는 ‘인사 담당자에게 직접 듣는 HR제도 혁신 사례’라는 주제로 진행이 됐으며 대한축구협회 김재윤 매니저, LS ITC 김성현 HR팀장 등이 자리를 빛냈다. 대한축구협회 김재윤 매니저는 ‘대한축구협회의 인사제도 혁신’이라는 제목으로 공정성 확보를 위한 연 5회 인사평가로의 개편, 효과적인 다면 평가와 리더십 상향.. [인터뷰] 다면 평가를 통해 직원들의 수용성 높은 성과 평가체계 만드는 방법 전통적인 하향식 점수 평가와 동료의 정성 피드백을 반영하는 다면 평가체계 리더의 정량 피드백+동료들의 정성 피드백으로 자기 평가 보고서 작성 일정 조율+사전 자료 공유는 미리 하는 것이 필수! 고정민 컨설턴트 “컨설팅을 사람들에게 쉬운 말로 해석해 주고파” 다면 평가란 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가의 주제를 다양화하는 인사 평가 제도를 뜻한다. 즉, 다면평가제도는 객관적이고 공정하게 인사 및 근무 따위에 대한 평을 내리고자 여러 방면 사람들의 의견을 반영하는 제도이다. 가인지컨설팅그룹 고정민 컨설턴트는 최근 한 C 기업에서 한 달 반이라는 단기 프로젝트로 다면 평가를 활용해 성과 평가체계를 만드는 컨설팅을 진행했다. 이번 프로젝트를 통해 고정민 컨설턴트는 직원들로부터 전반적으로 높은 만족도.. 이전 1 다음
