대인관계 (3) 썸네일형 리스트형 일하는 기계가 되느냐, 일도 잘하는 사람이 되느냐 글/차원 기자"상대친화적이게 일하기” 일잘러의 길 Part 2흔히 얘기하기를 직장생활은 관계를 무시하고서는 승승장구할 수 없는 울타리의 조직이라고 한다.요즘세대의 직장은 개인의 전문성뿐만 아니라 인간관계의 중요성이 예전만 못하다지만, 결국 인간이 모든것을 판단하고 결정짓기때문에 인간관계의 중요성을 간과 할 수없는것이 사실이다.오늘의 일잘러의길 Part3 에서는 단순히 일만잘하는것보다 일도 잘하는것이 얼마나 중요한지에 대한 "상대친화성에 대해 알아보겠습니다."우선, 직장내 동료가 서류를 택배를 보내달라고 요청이 온다면1) 서류그대로 택배사에 전달한다.2) 서류를 우편봉투에 넣어 택배사에 전달한다.경력이 있거나 어느정도의 기본지식이 있다면 2번의 방식으로 부탁받은 업무를 진행하겠지만, 아무것도 모르거나 물.. 기업 60% “직원 채용 시 평판조회 한다” 기업 54.5%, 평판조회 때문에 최종 탈락시킨 적 있어 기업 10개 사 중 6개사는 직원 채용 시 평판조회를 하는 것으로 나타났다. 특히 채용이 거의 확정된 상태에서도 평판조회 결과 때문에 채용을 진행하지 않았다는 기업도 절반 이상에 달했다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 기업 채용담당자 165명을 대상으로 직원 채용 시 평판조회에 대한 설문조사를 실시한 결과 기업 60%가 평판조회를 실시하고 있다고 답했다. 평판조회를 진행하는 기업 중에는 ‘경력직만 한다’는 기업이 응답률 60.6%로 가장 많았으며, 다음으로 △채용하는 직원 모두 한다(30.3%) △임원급만 한다(26.3%) △신입직만 한다(14.1%) 순이었다. 채용 시 평판조회를 하는 방법은 이전 직장 동료와의 전화통화(42.4%)가 가장 많았으.. 기업이 평판 조회를 하는 이유는? 잡코리아가 기업 639개사의 인사채용담당자를 대상으로 , 설문조사 실시. 국내기업 10곳 중 6곳 기업이 ‘직원 채용 시 평판조회를 한다’고 언급. 설문에 응답한 기업들은 채용 결정을 못한 상태에서 평판조회 결과가 좋아 합격시킨 지원자가 있다’고 답했다. 잡코리아가 기업 639개 대상으로 ‘채용 시 평판조회 여부와 채용에 미치는 영향’에 대해 설문조사를 했다. 그 결과, 기업의 절반 이상은 채용 시 ‘평판 조회를 했다’고 답했다. 기업이 평판 조회를 확인하려는 가장 큰 이유 1위는 ‘실무에서의 역량’이었다. 이어서 ‘신뢰성(42.2%)’, ‘레퍼런스 체크(40.8%)’, ‘대인관계 능력과 커뮤니케이션 능력(36.6%)’과 ‘지원자의 인성(35.5%)’ 순으로 확인한다는 기업이 많았다. 평판조회 결과가 채.. 이전 1 다음
