롯데 (6) 썸네일형 리스트형 롯데 신동빈 회장 리더십. 책임 경영의 지혜 경영자 리더십 : 롯데 신동빈 회장의 책임 리더십[사례뉴스=김용년 필진기자]聖人不積, 既以為人己愈有, 既以與人己愈多(성인불적, 기이위인기유유, 기이여인기유다)성인은 욕심을 부리지 않고, 남을 도울수록 더 풍족해지며, 나눌수록 더욱 많아진다.노자는 도덕경에서 리더가 개인의 이익이나 권력을 쌓기보다, 구성원과 조직을 위해 헌신해야 한다고 강조합니다. 리더십의 핵심은 권위가 아니라 책임입니다. 리더는 성공의 성과를 구성원들과 나누고, 실패의 책임은 스스로 지는 태도를 가져야 합니다. 이렇게 할 때, 리더는 단순한 지도자가 아니라, 조직의 성공과 실패를 함께 책임지는 믿음직한 존재가 됩니다.신동빈 회장은 롯데그룹의 위기 속에서 책임 있는 리더십을 실천하며 조직의 신뢰를 구축해 왔습니다. 그룹 내 지배구조와 경영.. 신동빈 돌아온 롯데쇼핑…경쟁력 회복 신호탄 될까 신동빈 회장, 5년 만에 롯데쇼핑 이사직 복귀올해 매출 14조원, 영업이익 6000억원 목표 제시[사례뉴스=김주연 인턴기자] 신동빈 롯데그룹 회장이 5년 만에 롯데쇼핑 사내이사로 복귀했다.이날 롯데쇼핑은 서울 영등포 롯데리테일아카데미에서 제55기 정기 주주총회를 진행했다. 이날 롯데쇼핑은 △사내이사 신동빈 선임의 건 △사내이사 강성현 선임의 건 △사내이사 김원재 선임의 건 △사외이사 조현근 선임의 건 △사외이사 일본국인 히로유키카나이 선임의 건 △감사위원회위원이 되는 사외이사 정창국 선임의 건 △이사 보수한도 승인의 건 등 총 4개 의안을 다뤘다.롯데 신동빈 회장[출처:롯데그룹]신 회장을 포함한 3명의 사내이사 선임의 건이 통과됐다. 신 회장은 2020년 3월 사내이사 임기 만료를 앞두고 사임했었다. 당.. “1000만 관중 잡아라”…유통업계, 야구계서 '홈런' 칠까 롯데 자이언츠 공식 브랜드관, 오픈 1시간 만에 2000건 판매 기록‘연세유업’은 두산베어스와 콜라보 제품 출시프로야구 인기 폭발이 미치는 경제적 파급력 상당[사례뉴스=김주연 인턴기자] 2025시즌 프로야구가 3월22일 개막을 앞둔 가운데 유통업계가 야구팬 공략에 나선다.2025 KBO리그 프로야구 삼성 라이온즈 VS KIA 타이거즈 시범경기[출처:한국경제신문]지난해 프로야구 관중이 사상 처음 1000만명을 넘은 데 이어, 지난 주말에 열린 시범경기도 매진 행렬을 보였다. 올해도 역대 최다 관중 기록을 갈아치울 것으로 예상되는 가운데, 불황으로 침체된 유통업계가 충성고객인 야구 팬덤을 통한 실적 개선을 노리고 있다.롯데 쇼핑 전자상거래 플랫폼 롯데온은 지난 5일 문을 연 ‘롯데자이언츠 공식 브랜드관’의 .. 대기업도 감당하기 힘든 새벽배송 서비스, 수요가 증가함에도 한 발 물러나는 이유는? 롯데의 뒤를 이어 Gs 리테일의 프레시몰, 오는 31일부터 새벽배송 서비스 철수한다. 고비용 저수익 형태의 새벽배송은 그간 많은 대기업의 도전을 불러일으켰다. 하지만 최근 인플레이션의 심화와 물류비 상승, 그리고 기업 경쟁이 과열됨에 따라 롯데쇼핑과 BGF리테일과 같은 유통업계 대기업은 새벽배송 서비스를 중단하였다. 그리고 그 뒤를 이어 GS 리테일도 자사 앱을 통해 새벽배송 서비스를 중단하고 당일배송과 경쟁사와 다른 사업에 집중한다는 계획을 밝혔다. 이와 같은 ‘새벽배송’ 시장은 마켓컬리와 쿠팡이 독식하는 형태이다. 서비스 전선에서 철수한 기업과는 달리, 물류의 준비에서 배송까지 자체인력을 보유하고 있기 때문이다. 한편, GS 리테일의 철수 결정은 언제 안정될지 모르는 경제 상황을 고려한 결정으로 보여.. 대기업들의 대규모 채용 계획 발표…일자리 호황기의 시작? 대기업들의 잇따른 채용 계획 발표 5대 그룹...26만 명 이상의 신규 채용 전망 채용 시장의 활성화 기대 지난 24일 삼성과 현대차, 롯데, 한화 등을 시작으로 SK·LG·포스코·GS·현대중공업·신세계그룹은 26일 각각 향후 5년간 투자 및 채용 계획을 공개했다. 삼성과 SK, 현대차, LG, 롯데 등 5대 그룹에서만 26만 명 이상을 신규 채용할 것으로 전망된다. 삼성은 향후 5년간 국내에서 8만명을 신규로 채용하겠다고 밝혔다. 반도체와 바이오, 신성장 정보기술(IT) 등 핵심 사업을 중심으로 채용을 진행할 계획이다. SK그룹과 LG그룹은 향후 5년간 국내에서 각각 5만 명을 채용할 예정이다. SK그룹은 반도체(Chip)와 배터리(Battery), 바이오(Bio) 등 이른바 'BBC' 산업에 대한 신.. 개인주의, 실력주의화된 2020년대의 인사평가방식 2020년대, 기업 인사 평가 방식 급변…요즘 젊은 층들 경향에 맞춰 분석 최근 여러 라이프스타일 관련 키워드가 대두되고 있다. 소확행(소소하지만 확실한 행복), 미니멀 라이프, 비혼주의, 파이어족 등이 그렇다. 이러한 개념들은 결국 개인주의라는 근원적인 동기에서 비롯된다. 2~30대 젊은이들은 이제 남보다는 나를 우선시하는 마음가짐으로 삶에 임한다. 이에 따른 기업들의 최근 개편된 인사 제도도 눈에 띄게 바뀐 형태이다. 삼성전자가 발표한 신년 인사 슬로건은 “수평적이고 유연한 조직”이다. 이들은 2022년부터 직급별 표준 체류 기간과 승격 포인트를 폐지한다. 자신의 능력이 충분하면 승진하는데 오랜 기간이 필요하지 않다는 뜻이다. CJ는 12월 23일 발표된 인사직개편안에 따르면 사장, 부사장, 상무 등.. 이전 1 다음
