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배달의민족

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배민은 사내 교육 어떻게 할까?..."자율적 학습문화 지향" 우아한형제들 성장파트너팀 성호용 팀장 "교육이 아닌 학습" 배민컬쳐캠프, 우아한 세미나, The 일 잘하기 과정...다양한 교육 구성 "리더가 먼저 공부하는 것이 중요"...구성원과 1대1 면담을 통한 관심 필요 사내 교육은 단순한 훈련을 넘어 기업의 중추적인 전략으로 자리 잡았다. 이는 기업이 직면한 복잡한 도전과 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하는 데 필수적인 역할을 하며, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 동력으로 작용한다. 직원들의 역량 강화뿐 아니라 혁신적 사고를 촉진하고 업무 품질의 향상을 이끌어내는 중요 수단으로 교육은 회사의 근간을 이루는 역할을 한다. 직원들이 학습을 통해 성장하면 곧 회사의 성장으로 이어진다. 개인의 기술과 지식이 향상됨에 따라 업무 효율성은 자연스럽게 높아지며 이는 고..

알바몬X배달의민족, 외식업 사장님 응원 위해 협력 양사 플랫폼 통해 외식업 사장님께 풍성한 혜택 제공 알바몬 제트 5만원 이용권 전원 지급 및 △백화점상품권 △안마의자 △아이패드 경품 추첨 증정 아르바이트 플랫폼 알바몬과 배달의민족이 외식업 사장님들을 위해 협력에 나선다. 양사는 식음료 매장을 운영하는 소상공인들의 식재료비 부담을 낮추고 필요한 알바 인력을 빠르게 채용할 수 있도록 돕기 위해 '알바몬 제트'와 '배민외식업광장'을 통해 지원한다고 밝혔다. 알바몬 제트는 알바몬이 선보인 아르바이트 구인/구직 매칭 서비스다. 알바생 채용을 위해 사장님들이 알바몬 제트에 공고를 올리면 아르바이트 구직자들이 활동하는 지역에 기반해 채용 확률이 높은 알바 인재를 실시간으로 추천해 준다. 또, 알바 구직자는 본인이 설정한 조건에 맞는 맞춤형 일자리 정보를 알림톡으로..

배달의 민족 특색 있는 조직 문화, 성공 비법은? 고객을 만족 시키려면, 직원을 먼저 만족 시켜야 한다. '배달의 민족'이 알려주는 성공적인 조직 문화 이야기 조직문화라고 했을 때 많은 분들은 이 회사를 운영하는 대표, 또는 그 리더가 조직문화의 진심이면 되지 않을까? 혹은 인사팀과 같은 구성원들의 경험을 만들어가는 지원 부서들이 잘하면 되는 게 아닐까라고 생각을 한다. 그러나, 우아한 형제들이 규모가 커지면서 ‘배민다운’ 문화를 열심히 만들어갈 수 있었던 이유는 리더 혼자서 혹은 인사팀 혼자서 문화를 만들어 가는 것이 아니라, 구성원들과 함께 만들어갔기 때문이다. 조직에서 회사의 문화를 잘 관리하는 방법은 무엇일까? '배달의 민족'이 말해주는 ‘당장 돈을 들이지 않고’ 회사 내 구성원들을 잘 관리하는 방법에 대해 알아보자. 엉덩이를 떼고 움직여라 20..

일하기 좋은 일터를 만드는 열쇠, ‘배민다움’으로 가득한 피플팀 피플팀이란 배민다운 문화를 가꾸는 사람들입니다. 잡담이 정말 일의 효율성이 도움이 될까? “YES” 생각보다 우리가 놓치고 있는 것, 다정함과 따뜻함의 위력 26일, 가인지컨설팅그룹에서 주최하는 ‘2023 제 9회 경영전략 컨퍼런스’가 열렸다. 경영컨퍼런스는 다양한 산업·규모의 최고경영자(CEO)와 구성원들이 함께해 실제 성공 사례, 지식을 보유한 연사들의 인사이트 강연과 실행·적용 중심의 방법을 제안하는 가인지컨설팅그룹의 연례 행사로, 매년 두 차례 열린다. ‘2023 제 9회 경영전략 컨퍼런스’는 ‘성장하는 기업, 조직문화를 설계하라’를 주제로 총 여섯 세션으로 구성된다. 배달의 민족 나하나 팀장, 뉴닉 김소연 대표, 카카오스타일 심준용 부사장, 토스 박토니 리더, LG CNS 윤미정 상무, 가인지컨..

'배민다움' 일하기 좋은 문화를 만드는 우아한 형제 나하나 팀장 배달의민족 피플실? 일하기 좋은 문화를 만드는, 배민다움을 느낄 수 있도록 만드는 곳! 나하나 팀장 "구성원들도 함께 고민하고 동참하며 문화를 쌓아나가는 것이 우아한형제들 문화가 잘 유지될 수 있는 원동력" '일하기 좋은 일터를 만드는 방법'이라는 주제로 제 9회 경영전략 컨퍼런스에서 인사이트 나눌 예정 "구성원을 향한 진심과, 꾸준하고 세심한 노력이 일 문화에 가장 중요한 에너지다." 배달의민족 우아한형제들 피플실 컬쳐커뮤니케이션팀 나하나 팀장은 2014년 우아한형제들의 피플실 채용 1호 멤버로 시작해 현재는 배민다움을 만드는 컬쳐커뮤니케이션팀장으로 9년째 일하고 있다. 피플실은 일하기 좋은 문화를 만드는 곳으로 '배민다움'을 더 자주, 다양한 곳에서 느낄 수 있도록 경험을 만들고 있다. 피플팀은 평가..

배달의 민족·LG CNS의 공통점은? 특색있는 조직문화! 기업이 성공하기 위해서는 조직문화가 중요…성공한 기업이라면 그들만의 특생있는 조직문화는 꼭 가지고 있다! 우아한형제들 피플실? 조직간 온도차가 생기지 않도록 직원들이 직접 조직문화를 경험하도록 지원하는 것에 초점 LG CNS, 재택근무 적극 권장…매주 금요일 전사 재택근무일 지정 조직문화란 조직구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며 전수하는 신념, 규범, 관행으로서 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향을 제시하고 힘을 주는 것이라고 정의할 수 있다. 조직문화는 구성원들이 공통적으로 이해하고 공유하는 신념과 가치관, 이념, 관습, 지식과 기술 등을 포함한 총체적인 개념으로서 한 조직을 다른 조직과 구별하는 공통적인 의미체계이다. 조직의 목표와 핵심가치 공유, 외부 적응능력, 그리고 조직 내의..

가인지컨설팅그룹, ‘제9회 경영전략 컨퍼런스’ 5월 26일 개최 가인지컨설팅그룹, 5월 26일 '제9회 경영전략 컨퍼런스' 개최! 성공적인 조직문화와 리더십을 구축하고 발전시키기 위한 여러 전략과 사례 공유 조직문화와 리더십 트렌드 분석과 실질적인 사례 나눔 및 우리 회사만의 조직문화 세팅 진행 배달의민족 나하나 팀장, 뉴닉 김소연 대표, LG CNS 윤미정 상무, 토스 박토니팀장, 카카오스타일 심준용 부사장, 가인지컨설팅그룹 김경민 대표 연사 참여! 가인지컨설팅그룹이 ‘제9회 경영전략 컨퍼런스’를 5월 26일 개최한다. 경영전략 컨퍼런스는 다양한 산업·규모의 최고경영자(CEO)와 구성원들이 함께해 실제 성공 사례, 지식을 보유한 연사들의 인사이트 강연과 실행·적용 중심의 방법을 제안하는 가인지컨설팅그룹의 연례 행사로, 급변하는 시장 흐름에 맞춰 경영 현장에서 놓치지..

배달의 민족 한명수 CCO, 돈이 있어야 좋은 조직 문화를 만든다? “팩트는 기업 문화가 먼저 잘 잡혀야 돈이 따라온다” 창의적 콘텐츠를 만드는 회사에는 마치 동아리 같은, 덕후형 분위기가 조성되어 있고 그 곳만의 관리 방법이 있다. 누구나 선호하는 긍정적인 분위기를 가진 회사도 있지만 그런 곳에서는 긍정의 원천을 알아내는 것이 핵심! 조직 문화는 조직 구성원들에게 방향과 힘을 준다 조직 문화는 구성원들의 가치관, 신념, 원칙의 총합이며 조직의 역사, 생산 제품, 속해있는 시장, 소속 국가의 문화 등에 영향을 받는다. 문화란 어떤 규정이나 절차가 아니라 규범이고 분위기 2일, 가인지컨설팅그룹에서 주최하는 ‘2023 제 8회 경영전략 컨퍼런스’가 열렸다. 경영컨퍼런스는 다양한 산업·규모의 최고경영자(CEO)와 구성원들이 함께해 실제 성공 사례, 지식을 보유한 연사들의 인사이트 강연과 실행·적용 중심의 방법을 제안하는 가인지컨..

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