소통 (26) 썸네일형 리스트형 ‘세대 갈등’ ‘경기 침체’...모두가 힘들다! 늘어나는 구직난, 해결 방법은? 글/김민영 기자신규 채용 줄고, 구직급여 늘었다소통 강화와 일 경험 제공이 해법2024년 하반기 채용 시장은 경기 침체와 기업의 보수적 경영 전략으로 크게 위축됐다. 대기업의 57.5%가 신규 채용을 하지 않거나 계획을 미정으로 두었으며, 이는 경력직 선호와 업황 부진이 주요 원인으로 지적된다(한국경제인협회).주요 이유로는 △긴축경영(23.8%) △경기 부진(20.6%) △직무 능력 부족으로 인한 인재 확보 어려움(17.5%)이 꼽힌다.워크넷에 따르면, 2024년 9월 기준 신규 구인 인원은 17만 7천 명으로 전년 동기 대비 약 24% 감소했다. 같은 시점 구직급여 지급액은 9,625억 원으로 전년보다 증가하며 취업난 장기화로 인한 구직자의 부담을 보여준다(고용노동부).세대 갈등: 공감과 대화가 답이다.. 대표가 부재할 시 조직이 진행해야 할 일은? 글/이성현 기자가인지TV, 소규모 기업에서 대표 부재 시 중간 리더와 팀원의 필요한 업무라는 주제로 영상 게시무엇보다 중요한 건 연결과 소통, 그리고 협력!지난 9월 29일 가인지TV 유튜브 채널에서 ‘대표님 장기 출장 나갔을 때 리더가 해야 할 딱 3가지!’라는 제목의 ‘쇼미더지식’ 콘텐츠 영상이 게시됐다. 영상에서는 가인지컨설팅그룹 김경민 대표와 유하림 컨설턴트가 소규모 기업에서 대표가 사무실에 부재할 시 중간 리더가 해야 할 일에 관해 이야기했다.그녀는 대표가 각각 미국과 유럽으로 자주 출장을 가는 기업들의 예시를 들었다. “Cracking the leadership code(리더십 코드를 해독하라)”라는 영문 도서를 제시했는데, 저자는 마이크로소프트의 리더십 컨설턴트로 재직했다고 한다. 책에서 등.. [씨엔티테크 보육 관광 혁신 스타트업 ⑤] 엔디소프트, 세계 각국 관광객 언어 장벽 없이 소통 가능! 국내 IT 혁신 기업 엔디소프트, ‘2024 관광 글로벌 챌린지’ 프로그램에 선정다국어 동시통역 SNS 서비스 'ReadySay'와 외국인들이 언어의 장벽 없이 소통할 수 있는 'Language Free Zone' 생성 서비스를 통해 관광객들에게 새로운 경험을 제공국내 IT 혁신 기업 엔디소프트가 한국관광공사에서 주관하는 ‘2024 관광 글로벌 챌린지’ 프로그램에 선정되었다. 이 프로그램은 관광 분야에서 글로벌 경쟁력을 갖춘 혁신 관광 선도기업을 발굴하고 지원하는 것을 목표로 한다.‘2024 관광 글로벌 챌린지’는 국내외 관광 산업의 혁신을 선도할 창의적이고 독창적인 아이디어와 기술을 보유한 기업을 지원하는 프로그램이다. 이를 통해 글로벌 관광 시장에서의 한국의 입지를 강화하고, 새로운 관광 트렌드를 선.. 고객을 알고 소통하는 “챔피언스 필드!” 일관된 메시지와 이미지로 소통하라편리성과 쾌적함을 제공하라끝없이 네트워킹 하라즐거움을 제공하라 전세계적으로 단연 축구가 가장 인기가 많다. 하지만 국내에서는 1982년에 시작하여 올해로 34 년째를 맞이한 프로야구가 가장 인기가 높다. 80년대 초기 정치적인 목적으로 출범한 프로야구 는 경제성장을 통한 여가생활에 대한 마인드가 성숙하며 연간 관중 800만명 시대로 새로운 중 흥기를 맞이했다. 이처럼 인기가 높아지면 노후화 된 구장을 구단과 지방단체가 리뉴얼 또는 신 축을 하며 놀이문화의 질을 업그레이드 했다. 그 중 가장 최근에 신축 개장한 광주 기아챔피언스 필드구장은 고객을 알고 미소짓게 하는 다양한 서비스들이 있다. 일관된 메시지와 이미지로 소통하라광주 KIA 챔피언스 필드 구장에 가면 기아란 브랜드.. ‘엇갈린 입장문’ 하이브 VS 민희진 대표, 눈물의 기자회견…소통 부재가 나은 비극 민희진 대표, 경영권 탈취 의혹 긴급 기자회견 진행하이브-민희진 대표, 엇갈린 입장문…소통 부재 4월 25일 민희진 대표는 서울 서초구 한국컨퍼런스센터에서 경영권 탈취 의혹에 대해 긴급 기자회견을 진행했다. 이날 기자회견에서 민희진 대표는 하이브 입사, 뉴진스 결정 과정, 방시혁 의장, 박지원 대표와 나눈 모바일 메신저 대화 내용을 공개하며 눈물의 기자회견을 가졌다.기자회견에서 민희진 대표는 박지원 대표와의 카톡 내용을 공개했다. 카톡 내용 속에 민희진 대표는 박지원 대표에게 “난 지금 누구에게도 감정이 없다. 내가 존중을 못 받는 것 같으니까 계속 의심이 든다. 공평하게 ‘회사 차려주는데 네가 지분이 없으면 나중에 손해 보는 기분일 것 같아서 빌려주기라도 할 테니까 지분 주고 시작하자’라고 했으면 내가.. 조직문화의 실마리, 뇌에 있다?...장동선 박사 "뇌를 이해해야" 장동선 박사 '세바시', '알쓸신잡', '어쩌다어른' 출연 "뇌과학이 조직문화에 미치는 영향 굉장히 크다" 직원 생산성 높이는 방법? '시스템을 만들어야... 구성원들에게 자율성과 신뢰를 줘야 한다...집단지성 핵심은 '다양성' 소통을 위한 공간을 만들어야 생산성이 올라간다 뇌과학자 장동선 박사가 인터뷰를 통해 뇌과학이 조직문화와 개인의 생산성에 미치는 영향에 대한 인사이트를 제공했다. 사회인지 신경과학을 전공한 장동선 박사는 사람이 사람을 어떻게 대하고 인지하고 판단하는가에 대한 메커니즘을 연구했던 뇌과학자로 tvN 알쓸신잡, 어쩌다 어른, 세상을바꾸는시간15분 등 국내 주요 방송 콘텐츠에 출연해 뇌와 과학기술에 대한 인사이트를 전달하여 대중의 관심을 받고 있다. 그와 인터뷰를 통해 구성원들이 자신의 .. 인생을 망치는 피드백 VS 인생을 바꾸는 피드백…그 차이의 자극 피드백 제대로 받는 법 여러분은 다른 사람의 조언이나 충고를 잘 받아 들이십니까? 맞는 말이지만 나를 비난 하는 것 같아서 듣고 싶지 않다고 생각했던 적이 있으십니까? 누구나 한 번쯤은 경험해 보셨을 듯한 일들인데요. 사실 누군가의 조언을 듣는 일이 유쾌하지는 않습니다. 하지만 이 조언과 피드백이 있어야 성장할 수 있는 것도 사실입니다. 오늘 보다 더 나은 내일을 기대한다면 성공을 바라신다면 상대방의 조언을 잘 받으셔야 합니다. 피드백을 받는 것도 기술인데요. 지금부터 여러분의 성공을 도와 줄 피드백 받는 법을 소개해 드리겠습니다. 이 방법을 알면 상대의 피드백을 객관적으로 수용할 수 있습니다. 여러분은 더 성장할 수 있습니다. 타인의 피드백을 거부했다면 그 피드백이 나에게 전달되는 자극을 잘못 해석했기.. 진실됨으로 승부하라! 경쟁력의 핵심은 '신뢰' 혹시 지금 미래가 걱정이 되는가? 혹은 내가 속한 팀이 흔들리고 있는가? 아니면 고객과 투자자들이 줄어들고 있는가? 그렇다면 반드시 점검해야 할 것이 있다. 바로 '진실성'이다. 진실성은 '신뢰'를 낳는다. 그리고 '신뢰'는 경쟁력의 핵심이 된다. 지금 당장 우리가 살아가는 사회의 주된 시스템인 자본주의 시스템만 봐도 '신뢰(신용)'가 얼마나 중요한지 알 수 있을 것이다. 정확히는 자본주의 시스템 자체가 '신뢰(신용)'를 바탕으로 세워진 거래 시스템이다. '신뢰'를 얻기 위해서 '진실성'을 갖춰야 한다고 이야기한 것이다. 나의 미래가 걱정이 될 때에는 스스로에게 진실됨으로 승부하라!, 내가 속한 팀이 흔들린다면 서로에게 진실됨으로 승부하라!, 고객과 투자자들이 줄어든다면 마음을 .. 이전 1 2 3 4 다음 목록 더보기
