스포티파이 (4) 썸네일형 리스트형 MZ 세대 조직문화 특성과 트렌드 분석 수평적 조직 문화를 선호하는 MZ세대 1. MZ 세대 특징? 디지털 환경에 익숙한 것! MZ 세대는 디지털 환경에 거부감이 없고 오히려 그 속에서 취미를 가지기도 하며 디지털 기기 또는 기술을 활용해 자신을 기록하고 표현하기도 한다. 우리 주변에서도 스마트폰을 활용해 그들의 일상을 촬영하고 그를 공유해 자유롭게 소통하는 이들을 많이 볼 수 있다. 즉, MZ 세대는 어릴 때부터 디지털 환경을 접해왔기 때문에 학습 시에도 연필 또는 볼펜보다는 아이패드에 익숙하고 교과서와 신문보다도 e-book과 인터넷 뉴스에 익숙한 세대다. MZ 세대들은 새로운 기술이 나오더라도 어색함을 느끼지 않고 금방 적응하여 그에 익숙해진다. 또한 MZ 세대는 인터넷 검색 기능을 통해 자신의 궁금증을 해결하기도 하고 동일한 관심사가 .. 작년 한국 상륙한 ‘스포티파이’, 한국에서 앞으로의 전망은? 음원 스트리밍 뿐만 아니라 팟캐스트로 영역을 넓힌 '스포티파이' 세계 최대 음원 스트리밍 플랫폼 ‘스포티파이’(Spotify)가 2021년 2월 국내에 상륙했다. 2006년 스웨덴에서 문을 연 스포티파이는 현재 세계 93개국에서 3억2000만 명이 이용하는 음원 스트리밍 플랫폼 최강자로 성장했다. 그러나 스포티파이는 지난 2월 국내 상륙한 후 잡음이 끊기지 않았다. 스포티파이의 지향점으로는 SNS 커뮤니티를 활용한 정직한 음원 공유 확산, 무명 아티스트와 유명 아티스트의 노출 기회 평등, 무명 아티스트의 세계 진출 발판 마련 등이 있다. 스포티파이에 크리에이터가 입점하면 '스포티파이 포 아티스트(Spotify for Artist)' 페이지에서 국적·나이·성별에 따른 청취자의 취향을 면밀하게 파악할 수 있.. '애자일스럽다'와 어울리는 기업은? 스포티파이, 협업할 수 있는 업무 조직은 '스쿼드'에서 시작 '셀' 운영은 고정된 피라미드 조직 벗어나...하나은행 자율성 부여 플래티어, '합병'으로 애자일 시너지 만들어... 인재 확보는 시너지 배로 만들어 "빠른 대응은 '수평 조직문화'에서 나와" 스타트업 핀다 민첩성을 뜻하는 ’애자일(Agile)’은 급변하는 시장에서 빠르게 대응하는 유연한 기업 환경(조직)을 만드는 것을 목적으로 한다. 지난 5월 제5회 가인지경영전략 컨퍼런스에 연사로 참석한 플레이애자일의 홍영기 코치는 ‘애자일은 발명하는 것이 아니라 발견하는 것’이라며 ‘이미 당신의 조직에는 애자일스러운 것이 있으며, 이미 애자일을 하고 있을 수 있다.’고 전했다. 아래는 시장에 기민한 대응으로 유연한 대처와 이를 위한 조직문화를 구축한 사례.. ‘오징어게임’식 평가제도는 그만! 조직 특성에 맞게 평가제도 혁신하라 '오징어게임'식 상대평가제도는 기업 내부 협업 방해해... 마이크로소프트는 '잃어버린 10년' 보냈다 상대평가제도를 버린 기업들...스포티파이?넷플릭스?현대기아자동차?SKT?토스?화해 기업 특성에 따라 다양해지는 평가?보상제도...공통점은 "성과 리뷰(피드백)의 절대적인 양 증가" 넷플릭스 오리지널 드라마 ‘오징어게임’이 넷플릭스 역대 흥행 1위를 기록하며 전 세계의 주목을 받고 있다. 대중들은 ‘오징어게임’을 “현대 사회 극한 경쟁의 축소판”이라고 평가하며 ‘오징어게임’에 열광하고 있다. ‘오징어게임’은 경쟁 사회 속 인간의 군상을 그려 시청자들의 공감을 이끌었다. ‘오징어게임’은 상금 456억원이 걸린 데스게임에 참가한 사람들이 최후 승자가 되기 위해 목숨을 걸고 경쟁하는 이야기를 담은 넷플릭스 한국.. 이전 1 다음
